Siga nos
Vagas OPORTUNIDADES  SESI

Identificamos nos últimos dias:

-Empregos através do Buscar Ofertas de Emprego Indeed
-Wide_Offers -> 6 anúncios
-LocaldeTrabalho -> 1 anúncios


Várzea Grande, MT (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade Alfabetizado Conteúdo da Prova: Matemática básica; Português básico; Higiene pessoal; Higiene de equipamentos. Pedido de Revisão: A divulgação dos resultados de todas as etapas será realizada ao final do processo seletivo, após o encerramento das inscrições. Os candidatos serão chamados para a admissão sem que necessariamente o resultado seja divulgado na internet. Por este motivo, o candidato tem direito à recurso a qualquer momento até 24 horas após a realização de cada etapa. Observações: 1. Considerações Iniciais: 1.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.3 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.4 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.5 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. Processo Seletivo: 2.1 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC realizará as etapas de avaliação conforme a ordem de chegada dos candidatos (o atendimento será realizado conforme o período publicado no comunicado do processo seletivo). O candidato participará de todas as etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 2.2 Prova Teórica: a prova teórica contará com questões objetivas relacionadas à área de atuação. 2.3 Entrevista: os candidatos serão submetidos a uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil da vaga. 2.4 Não serão selecionados currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 3. Classificação: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ( (PT X 2) + ENT ) / 3 Onde: PT = Nota da prova teórica ENT = Nota da entrevista 3.3 Quando aplicado no mesmo dia, em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. Da admissão: 4.1 A ordem de contratação será definida pela data de realização das etapas vinculada à aprovação nas etapas. O desempenho será utilizado para definir a ordem de classificação para os candidatos que realizarem as etapas na mesma data. 4.2 A contratação será realizada quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.3 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. Considerações Finais: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. 

Vagas de Auxiliar de Copa e Cozinha


Timbó, SC (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Superior em Ciências Humanas e/ou Sociais. Necessário 06 meses de experiência na área de formação. Para pessoas com deficiência que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Descrição: Contratação por prazo determinado de 4 (quatro) meses a partir da data de admissão. Conteúdo da Prova: PROVA TEÓRICA: DELORS, Jacques. Educação um Tesouro a Descobrir ? Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI. Editora Cortez: Brasília/DF: MEC: UNESCO, 2001 (Apenas o Prefácio). LDB – Lei 9394/96 – Lei de Diretrizes e Base Nacional. Parecer 11/2000 do Conselho Nacional de Educação – Diretrizes Curriculares para a Educação de Jovens e Adultos. Disponível no Site: www.mec.gov.br: Educação de Jovens e Adultos. Resolução 074/2010/CEE/SC ? Estabelece normas Operacionais Complementares para a Educação de Jovens e Adultos. Português: Ortografia (segundo a nova proposta ortográfica). Acentuação (segundo a nova proposta ortográfica). Flexão das classes de palavras. Emprego do sinal denotativo da crase. Período composto coordenado e subordinado. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Semântica e relações de homonímia e paronímia. Colocação pronominal. Verbos. Interpretação de textos. Matemática: Operações Fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação). Geometria plana (área das figuras planas quadrados, retângulos, trapézios, circunferência, semelhanças entre triângulo, Teorema de Tales). Trigonometria (Teorema de Pitágoras, relação seno, cosseno e tangente, arcos formados por retas). Matemática Financeira (porcentagem, proporção, juro simples). Conjuntos (resolução de problemas através de Diagramas de VENN). Análise Combinatória (princípio multiplicativo, contagem, arranjo simples, combinação, permutação simples, anagramas). Funções (função linear, função exponencial. Álgebra (sistema linear de ordem 2). Estatística (média, moda, mediana). Sequências Numéricas (progressão aritmética e geometria). Probabilidade (probabilidade condicional, diagrama de árvore). Geometria Espacial (volume de cubo e prisma). PROVA PRÁTICA: Será o desenvolvimento e resolução de uma situação hipotética relacionada ao cotidiano do Mobilizador Educacional. Duração de prova 1h00min, sendo que o candidato terá 45 minutos para resolução da situação, 15 minutos para apresentação e arguição da banca. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO: Planejamento, apresentação (oratória, argumentação), conhecimento técnico, domínio da informática, adequação da estratégia ao público-alvo, análise e solução do problema, relação entre teoria e prática, criatividade. Pedido de Revisão: O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de “Recurso” apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. Ainda serão desconsideradas as revisões ou recursos enviados por qualquer outro meio que não o previsto neste comunicado. Observações: 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2 PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos. ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais. FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas. VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Administração do Tempo Análise de Riscos para Tomada de Decisão Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas: Administração do Tempo Capacidade Criadora Proatividade Relacionamento Interpessoal Foco nos Resultados da Organização Análise de Riscos para Tomada de Decisão Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas: Negociação Liderança Visão Sistêmica 

Vagas de Mobilizador


Florianópolis, SC (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Médio. Conteúdo da Prova: Prova Teórica: 1. Português: Ortografia (segundo a nova proposta ortográfica). Acentuação (segundo a nova proposta ortográfica). Flexão das classes de palavras. Emprego do sinal denotativo da crase. Período composto coordenado e subordinado. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Semântica e relações de homonímia e paronímia. Colocação pronominal. Verbos. Interpretação de textos. 2. Matemática: Operações Fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação). Geometria plana (área das figuras planas quadrados, retângulos, trapézios, circunferência, semelhanças entre triângulo, Teorema de Tales). Trigonometria (Teorema de Pitágoras, relação seno, cosseno e tangente, arcos formados por retas). Matemática Financeira (porcentagem, proporção, juro simples). Conjuntos (resolução de problemas através de Diagramas de VENN). Análise Combinatória (princípio multiplicativo, contagem, arranjo simples, combinação, permutação simples, anagramas). Funções (função linear, função exponencial. Álgebra (sistema linear de ordem 2). Estatística (média, moda, mediana). Sequências Numéricas (progressão aritmética e geometria). Probabilidade (probabilidade condicional, diagrama de árvore). Geometria Espacial (volume de cubo e prisma). Prova Prática: Consiste em expor o candidato à situação inerente ao seu dia a dia na função: Será um estudo de caso com duração de 1h, sendo 30 minutos para resolver o estudo de caso e 15 minutos para apresentação e 15min para arguição da banca examinadora. Os candidatos serão avaliados de acordo com os seguintes critérios: apresentação e exposição de ideias, administração do tempo, organização e aplicabilidade e viabilidade da solução proposta. O SESI/SC fornecerá recursos os necessários para a realização da prova prática. Pedido de Revisão: O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de “Recurso” apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. Ainda serão desconsideradas as revisões ou recursos enviados por qualquer outro meio que não o previsto neste comunicado. Observações: 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2 PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos. ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais. FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas. VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Administração do Tempo Análise de Riscos para Tomada de Decisão Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas: Administração do Tempo Capacidade Criadora Proatividade Relacionamento Interpessoal Foco nos Resultados da Organização Análise de Riscos para Tomada de Decisão Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas: Negociação Liderança

Vagas de Atendente de Farmacia


Joinville, SC (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Superior em Pedagogia, Psicologia, Filosofia, Sociologia, Serviço Social ou Administração. 06 (seis) meses de experiência na função. Para pessoas com deficiência que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Conteúdo da Prova: Prova Teórica: Conhecimentos sobre o curso que irá ministrar; DELORS, Jacques. Educação um tesouro a descobrir – relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre educação para o século XXI. Editora Cortez: Brasília/DF: MEC: UNESCO, 2000 (apenas o prefácio); NAHAS, Markus Vinicius. Atividade física, saúde e qualidade de vida: conceitos e sugestões para um estilo de vida ativo.Londrina: Midiograf, 2003; PERRENOUD, Phillippe, Dez novas competências para ensinar. porto Alegre: Artes Médicas Sul, 2000; Português: Ortografia (segundo a nova proposta ortográfica). Acentuação (segundo a nova proposta ortográfica). Flexão das classes de palavras. Emprego do sinal denotativo da crase. Período composto coordenado e subordinado. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Semântica e relações de homonímia e paronímia. Colocação pronominal. Verbos. Interpretação de textos; Matemática: Operações Fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação). Geometria plana (área das figuras planas quadrados, retângulos, trapézios, circunferência, semelhanças entre triângulo, Teorema de Tales). Trigonometria (Teorema de Pitágoras, relação seno, cosseno e tangente, arcos formados por retas). Matemática Financeira (porcentagem, proporção, juro simples). Conjuntos (resolução de problemas através de Diagramas de VENN). Análise Combinatória (princípio multiplicativo, contagem, arranjo simples, combinação, permutação simples, anagramas). Funções (função linear, função exponencial. Álgebra (sistema linear de ordem 2). Estatística (média, moda, mediana). Sequências Numéricas (progressão aritmética e geometria). Probabilidade (probabilidade condicional, diagrama de árvore). Geometria Espacial (volume de cubo e prisma). Prova Prática: A prova prática será uma aula expositiva de aproximadamente 30 minutos, apresentada à banca examinadora com a utilização de estratégia de ensino que priorize o “fazer” e a interatividade com os integrantes da banca em detrimento a exposição de conteúdos e deverá ter como tema: “COMPETÊNCIAS PARA O MUNDO DO TRABALHO – PÚBLICO ADULTO” Os candidatos deverão comparecer à aula teste munidos de apresentação em power point e de plano de aula impresso. Os candidatos serão avaliados de acordo com os seguintes critérios: Plano de aula, apresentação, voz, ritmo da aula, comportamento, relação com a audiência, discurso, domínio do conteúdo, relação entre teoria e prática e utilização de recursos didáticos. Pedido de Revisão: O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de “Recurso” apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. Ainda serão desconsideradas as revisões ou recursos enviados por qualquer outro meio que não o previsto neste comunicado. Observações: 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 100 (cem) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2 PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, PP: Prova prática, NF: Nota final NF = ( PT + ( PP * 2 ) ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos. ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais. FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas. VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Administração do Tempo Análise de Riscos para Tomada de Decisão Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas: Administração do Tempo Capacidade Criadora Proatividade Relacionamento Interpessoal Foco nos Resultados da Organização Análise de Riscos para Tomada de Decisão Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas: Negociação Liderança Visão Sistêmica 

Vagas de Instrutor


Guarulhos, SP (br)

Oportunidades em RH

Anunciado no site LocaldeTrabalho - pelos diversos órgãos governamentais ( Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento Exigências do cargo: Graduado em Administração de Empresas, Direito, Ciências Contábeis ou cursos afins, pacote office avançado, conhecimento em sistema de gestão(será diferencial o SAP).
Residir na região de Guarulhos ou Zona Leste.

Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal, relacionados a serviços como:
Elaboração dos cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas ( exigidos pela legislação ), admissões / rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manterem as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa;
Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa;
Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais ( Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento de exigências legais;
Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;
Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;
Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;


Vagas de Analista de Administração de Pessoal


Rio de Janeiro, RJ (br)

Anunciado no site Wide_Offers - Pacheco) após a experiência (90 dias), Universidade Castelo Branco, Universidade Estácio de Sá e SESI ELETRICISTA ? R$ 1.446,58 (BRUTO) ? 02 VAGAS ? LINS/RJ A SM21 Engenharia e Construções é uma empresa especializada em serviços de engenharia atuante no mercado nacional em obras que englobam diferentes disciplinas como: civil, eletro-eletrônica, mecânica, telecomunicações, agronomia e montagem eletro-mecânica. Buscamos um profissional COM experiência comprovada em CTPS no cargo de ELETRICISTA e conhecimentos inerentes à função, dentre os quais se destaca: Manutenção preventiva e corretiva de instalações elétricas em geral; execução de novas instalações elétricas; modificação de instalações elétricas; e outros serviços compatíveis com os requisitos exigidos. Local: Lins ? Rio de Janeiro Requisitos: Ensino Fundamental Completo, Curso de Eletricista, Curso de NR10 (atualizada) e experiência comprovada em CTPS. Your ads will be inserted here by Easy Plugin for AdSense . Please go to the plugin admin page to Paste your ad code OR Suppress this ad slot . Horário: 07:00 às 17:00 2ª segunda a 5ª quinta-feira / 07:00 às 16:00 6ª sexta-feira Salário bruto mensal: R$ 1.446,58 Periculosidade: 30 sobre o salário base Benefícios: VT, Auxílio Alimentação de R$170,00 por mês (Cartão Sodexo). Convênios: Farmácia (Drogarias Pacheco) após a experiência (90 dias), Universidade Castelo Branco, Universidade Estácio de Sá e SESI. Os interessados na oportunidade deverão enviar currículo no CORPO DO E-MAIL para trabalheconosco@sm21.com.br e colocar no assunto ?ELETRICISTA-LINS? ATENÇÃO: SÓ APROVEITAREMOS OS CURRÍCULOS ENVIADOS NO CORPO DO E-MAIL E DENTRO DO PERFIL SOLICITADO ACIMA. 

Salário: R$ 1.446,58

Vagas de Eletricista


Rio de Janeiro, RJ (br)

Anunciado no site Wide_Offers - , Universidade Estácio de Sá e SESI. Os interessados na oportunidade deverão enviar currículo no CORPO DO E-MAIL AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS- R$ 900,00 (BRUTO) ? 1 VAGA ? CENTRO/NITERÓI/RJ A SM21 Engenharia e Construções é uma empresa especializada em serviços de engenharia atuante no mercado nacional em obras que englobam diferentes disciplinas como: civil, eletro-eletrônica, mecânica, telecomunicações, agronomia e montagem eletro-mecânica. Buscamos um profissional COM experiência comprovada em CTPS no cargo de AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS e conhecimento inerentes à função, dentre os quais se destaca: Descrição sumária das atividades: Executar trabalhos de limpeza e conservação em geral nas dependências internas e externas da Marinha. Efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e equipamentos em geral, para mantê-los em condições de uso. Auxiliar na remoção de móveis e equipamentos. Reabastecer os banheiros com papel higiênico, toalhas e sabonetes. Controlar o estoque e sugerir compras de materiais pertinentes de sua área de atuação. Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. Executar o tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu local de trabalho.Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior. Local: Centro ? Niterói ? RJ (Contrato da Marinha, próximo a Peixaria) Requisitos: Ensino Fundamental incompleto. Your ads will be inserted here by Easy Plugin for AdSense . Please go to the plugin admin page to Paste your ad code OR Suppress this ad slot . Horário: 07:00 às 16:00 2ª segunda a 6ª sexta-feira e 08:00 às 12:00 Sábado Salário bruto mensal: R$ 900,00 Benefícios: VT , Refeição no local. Convênios: Farmácia (Drogarias Pacheco) após a experiência (90 dias), Universidade Castelo Branco, Universidade Estácio de Sá e SESI. Os interessados na oportunidade deverão enviar currículo no CORPO DO E-MAIL para trabalheconosco@sm21.com.br e colocar no assunto ?ASG-NITERÓI? ATENÇÃO: SÓ APROVEITAREMOS OS CURRÍCULOS ENVIADOS NO CORPO DO EMAIL E DENTRO DO PERFIL SOLICITADO ACIMA. 

Salário: R$ 900,00

Vagas de Auxiliar de Serviços


Santa Catarina, (br)

SESI

Anunciado no site Indeed - Alfabetizado Conteúdo da Prova: Matemática básica; Português básico; Higiene pessoal; Higiene de equipamentos. Pedido de Revisão: A divulgação dos

Vagas de AUXILIAR DE COPA E COZINHA


Videira, SC, (br)

SESI

Anunciado no site Indeed - Ensino Médio. Conteúdo da Prova: PROVA TEÓRICA: 1. PORTUGUÊS: ORTOGRAFIA (SEGUNDO A NOVA PROPOSTA ORTOGRÁFICA). ACENTUAÇÃO (SEGUNDO A NOVA PROPOSTA

Vagas de RECEPCIONISTA


São Paulo, SP, (br)

SESI

Anunciado no site Indeed - Alfabetizado Conteúdo da Prova: Matemática básica; Português básico; Higiene pessoal; Higiene de equipamentos. Pedido de Revisão: A divulgação dos

Vagas de Auxiliar de Copa e Cozinha

Publicidade
Os anúncios acima são o resultado da busca por:

Vagas de emprego OPORTUNIDADES SESI

  Avaliação: 3.0 de 5
baseado em 3 interações.


Alfabetizado Conteúdo da Prova: Matemática básica; Português básico; Higiene pessoal; Higiene de equipamentos. Pedido de Revisão: A divulgação dos resultados de todas as etapas será realizada ao final do processo seletivo, após o encerramento das inscrições. Os candidatos serão chamados para a admissão sem que necessariamente o resultado seja divulgado na internet. Por este motivo, o candidato tem direito à recurso a qualquer momento até 24 horas após a realização de cada etapa. Observações: 1. Considerações Iniciais: 1.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.3 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.4 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.5 A inscrição do candidato, bem como...