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Sabará, MG (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Fundamental Incompleto. Conteúdo da Prova: Conhecimentos básicos em Matemática; Conhecimentos básicos em Português; Conhecimentos sobre higiene pessoal, alimentos e gastronomia. Pedido de Revisão: O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de “Recurso” apresentado pelo candidato pessoalmente. O prazo para pedido de recurso das etapas presenciais realizadas no mesmo dia é de 24 horas após a divulgação do resultado final do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. Ainda serão desconsideradas as revisões ou recursos enviados por qualquer outro meio que não o previsto neste comunicado. Observações: 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC realizará todas as etapas em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, o candidato participará de todas as etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 100 (cem) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, ET: Entrevista, NF: Nota final NF = ( ( PT * 2 ) + ET ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos. ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais. FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas. VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Administração do Tempo Análise de Riscos para Tomada de Decisão Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas: Administração do Tempo Capacidade Criadora Proatividade Relacionamento Interpessoal Foco nos Resultados da Organização Análise de Riscos para Tomada de Decisão Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas: Negociação Liderança Visão Sistêmica 

Vagas de Cozinheiro


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Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Superior em Nutrição. Registro no CRN. Necessário 06 meses de experiência na área de atuação. Para pessoas com deficiência que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Conteúdo da Prova: 1. APPCC – Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle; 2. Boas Práticas de Fabricação; 3. Nutrição Básica; 4. PPHO ? Procedimento Operacional Padrão; 5. Cálculo de Cardápios. Português: Ortografia (segundo a nova proposta ortográfica). Acentuação (segundo a nova proposta ortográfica). Flexão das classes de palavras. Emprego do sinal denotativo da crase. Período composto coordenado e subordinado. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Semântica e relações de homonímia e paronímia. Colocação pronominal. Verbos. Interpretação de textos. Matemática: Operações Fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação). Geometria plana (área das figuras planas quadrados, retângulos, trapézios, circunferência, semelhanças entre triângulo, Teorema de Tales). Trigonometria (Teorema de Pitágoras, relação seno, cosseno e tangente, arcos formados por retas). Matemática Financeira (porcentagem, proporção, juro simples). Conjuntos (resolução de problemas através de Diagramas de VENN). Análise Combinatória (princípio multiplicativo, contagem, arranjo simples, combinação, permutação simples, anagramas). Funções (função linear, função exponencial. Álgebra (sistema linear de ordem 2). Estatística (média, moda, mediana). Sequências Numéricas (progressão aritmética e geometria). Probabilidade (probabilidade condicional, diagrama de árvore). Geometria Espacial (volume de cubo e prisma). Pedido de Revisão: O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de “Recurso” apresentado pelo candidato pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão desconsideradas manifestações encaminhadas fora do prazo estipulado, por e-mail, correio ou não fundamentadas. Ainda serão desconsideradas as revisões ou recursos enviados por qualquer outro meio que não o previsto neste comunicado. Observações: 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 60 (sessenta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, ET: Entrevista, NF: Nota final NF = ( ( PT * 2 ) + ET ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: 1.1 PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: 1.1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência terá prioridade na contratação, desde que no processo seletivo atinja a nota mínima necessária para aprovação e esteja enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 1.1.2 O candidato com deficiência deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência, informando o tipo de deficiência e requerer, se necessário, atendimento especial para os dias de realização das etapas do processo seletivo, indicando as condições de que necessita para sua participação. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. 1.1.4 O candidato aprovado nos exames pré-admissionais, porém, não enquadrado como Pessoa com Deficiência, caso seja aprovado nas demais etapas, continuará figurando na lista de classificação final do processo seletivo, sem a prioridade de contratação para pessoas com deficiência. 1.2 REGRAS GERAIS: 1.2.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2.2 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/SC fará a avaliação curricular utilizando as informações contidas nos currículos cadastrados no site. 1.2.3 O SESI/SC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 1.2.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do SESI/SC. Esta decisão será comunicada por meio de ?erratas? publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo pode implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 1.2.5 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site do SESI/SC – Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 1.2.6 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.2.7 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 1.2.8 Os candidatos contam com 30 (trinta) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de avaliação. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 1.2.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.2.10 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.2.11 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2 PROCESSO SELETIVO: 2.1 As inscrições devem ser realizadas por meio do site www.crescemosjuntos.com.br ? FIESC/SESI. 2.2 Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para formação e experiência no perfil da vaga. 2.3 Quando houver mais de 30 (trinta) currículos que atendam ao perfil mínimo exigido, fica a critério do SESI/SC realizar uma classificação dos currículos, considerando a formação e experiência dos candidatos. Obs.: Para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, será pontuado com 1 (um) ponto para cada formação completa do candidato, além da formação exigida. Para os cargos onde o requisito de formação não exigir graduação completa, será pontuado com meio ponto (0,5) cada ano de experiência vinculada a função. 2.4 Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 2.5 Prova Teórica: os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição oficinal de ensino devidamente reconhecida pelo MEC. 2.6 Prova Prática: se aplicada em processo seletivo, poderá ser realizada a avalição das competências técnicas e comportamentais, de forma objetiva com a exposição do candidato a situações semelhantes às quais será submetido se contratado. Dependendo da função para o qual o candidato se apresenta, a prova prática poderá ser: aula teste, prática laboratorial ou de informática. 2.7 Entrevista: se aplicada em processo seletivo, os candidatos participarão de uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil de cada vaga (de acordo com a formação exigida para a função). 3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa ?Prova Teórica?, o SESI/SC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo. 3.3 Bônus de Experiência: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos que comprovarem sua experiência durante todas as etapas do processo seletivo, serão pontuados com bônus. A pontuação será somada à nota final do candidato. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 2 (dois) anos de experiência e pontuando no máximo até 10(dez) anos, sendo: 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; 9 a 10 anos valem 1,3 pontos; 10 anos em diante valem 1,5 pontos. Obs.: Não será considerado para pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviços como voluntário. Essas experiências somente serão consideradas na etapa de Análise Curricular. 3.4 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: PT: Prova teórica, ET: Entrevista, NF: Nota final NF = ( ( PT * 2 ) + ET ) / 3 3.5 Em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. DA ADMISSÃO: 4.1 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site ?Trabalhe Conosco? do SESI/SC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.2 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 4.3 Vagas para cadastro de reserva: o SESI/SC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do SESI/SC, durante o período de validade do processo seletivo. 4.4 Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos. ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais. FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas. VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização Proatividade Relacionamento Interpessoal Administração do Tempo Análise de Riscos para Tomada de Decisão Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas: Administração do Tempo Capacidade Criadora Proatividade Relacionamento Interpessoal Foco nos Resultados da Organização Análise de Riscos para Tomada de Decisão Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas: Negociação Liderança Visão Sistêmica 

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