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Blumenau, SC (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou Ensino Fundamental Incompleto. Conteúdo da Prova: Conhecimentos básicos em Matemática; Conhecimentos básicos em Português; Conhecimentos sobre higiene pessoal, alimentos e gastronomia. Pedido de Revisão: A divulgação dos resultados de todas as etapas será realizada ao final do processo seletivo, após o encerramento das inscrições. Os candidatos serão chamados para a admissão sem que necessariamente o resultado seja divulgado na internet. Por este motivo, o candidato tem direito à recurso a qualquer momento até 24 horas após a realização de cada etapa. Observações: 1. Considerações Iniciais: 1.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.3 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.4 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.5 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. Processo Seletivo: 2.1 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC realizará as etapas de avaliação conforme a ordem de chegada dos candidatos (o atendimento será realizado conforme o período publicado no comunicado do processo seletivo). O candidato participará de todas as etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 2.2 Prova Teórica: a prova teórica contará com questões objetivas relacionadas à área de atuação. 2.3 Entrevista: os candidatos serão submetidos a uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil da vaga. 2.4 Não serão selecionados currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 3. Classificação: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ( (PT X 2) + ENT ) / 3 Onde: PT = Nota da prova teórica ENT = Nota da entrevista 3.3 Quando aplicado no mesmo dia, em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. Da admissão: 4.1 A ordem de contratação será definida pela data de realização das etapas vinculada à aprovação nas etapas. O desempenho será utilizado para definir a ordem de classificação para os candidatos que realizarem as etapas na mesma data. 4.2 A contratação será realizada quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.3 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. Considerações Finais: 5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função: FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. 

Vagas de Cozinheiro


Blumenau, SC (br)

SESI

Anunciado no site Wide_Offers - ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade Alfabetizado Conteúdo da Prova: Matemática básica; Português básico; Higiene pessoal; Higiene de equipamentos. Pedido de Revisão: A divulgação dos resultados de todas as etapas será realizada ao final do processo seletivo, após o encerramento das inscrições. Os candidatos serão chamados para a admissão sem que necessariamente o resultado seja divulgado na internet. Por este motivo, o candidato tem direito à recurso a qualquer momento até 24 horas após a realização de cada etapa. Observações: 1. Considerações Iniciais:  1.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.3 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.4 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 1.5 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 2. Processo Seletivo:  2.1 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o SESI/SC realizará as etapas de avaliação conforme a ordem de chegada dos candidatos (o atendimento será realizado conforme o período publicado no comunicado do processo seletivo). O candidato participará de todas as etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 2.2 Prova Teórica: a prova teórica contará com questões objetivas relacionadas à área de atuação. 2.3 Entrevista: os candidatos serão submetidos a uma entrevista individual tendo como base as competências organizacionais descritas no perfil da vaga. 2.4 Não serão selecionados currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. 3. Classificação:  3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ( (PT X 2) + ENT ) / 3 Onde: PT = Nota da prova teórica ENT = Nota da entrevista 3.3 Quando aplicado no mesmo dia, em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. 4. Da admissão:  4.1 A ordem de contratação será definida pela data de realização das etapas vinculada à aprovação nas etapas. O desempenho será utilizado para definir a ordem de classificação para os candidatos que realizarem as etapas na mesma data. 4.2 A contratação será realizada quando o SESI/SC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no SESI/SC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 4.3 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no ?Banco de Candidatos?, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do SESI/SC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. Importante: o candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo reclamação, caso não seja possível ao SESI/SC convocá-lo por falta da citada atualização. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 5. Considerações Finais:  5.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do SESI/SC. 5.2 Fica assegurado ao SESI/SC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 5.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 5.4 A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. Em caso de aprovação no processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 5.5 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 5.6 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Competências avaliadas: As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função:  FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais. PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade. 

Vagas de Auxiliar de Copa


Guarulhos, SP (br)

Oportunidades em RH

Anunciado no site LocaldeTrabalho - pelos diversos órgãos governamentais ( Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento Exigências do cargo: Graduado em Administração de Empresas, Direito, Ciências Contábeis ou cursos afins, pacote office avançado, conhecimento em sistema de gestão(será diferencial o SAP).
Residir na região de Guarulhos ou Zona Leste.

Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal, relacionados a serviços como:
Elaboração dos cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas ( exigidos pela legislação ), admissões / rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manterem as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa;
Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa;
Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais ( Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento de exigências legais;
Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;
Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;
Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;


Vagas de Analista de Administração de Pessoal

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Vagas de emprego OPORTUNIDADES SESI

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Ensino Fundamental Incompleto. Conteúdo da Prova: Conhecimentos básicos em Matemática; Conhecimentos básicos em Português; Conhecimentos sobre higiene pessoal, alimentos e gastronomia. Pedido de Revisão: A divulgação dos resultados de todas as etapas será realizada ao final do processo seletivo, após o encerramento das inscrições. Os candidatos serão chamados para a admissão sem que necessariamente o resultado seja divulgado na internet. Por este motivo, o candidato tem direito à recurso a qualquer momento até 24 horas após a realização de cada etapa. Observações: 1. Considerações Iniciais: 1.1 O SESI/SC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 1.2 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar pessoalmente no local em que tiver realizado a prova ou enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 1.3 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 1.4 O SESI/SC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas...