Acompanhar evolução da folha de pagamentos. Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual. Acompanhar a evolução das ações trabalhistas. Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção. Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados. Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos. Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados. Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado. Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais. Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais. Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos. Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados. Propor políticas de movimentação de pessoal. Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração. Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos. Avaliar planos de benefícios. Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade. Definir políticas e planos de benefícios. Acompanhar estado da arte da remuneração variável. Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa. Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários. Propor desenho de fluxograma organizacional. Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar plano e custo de treinamento. Participar da aprovação do orçamento de treinamento. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários. Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais. Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais. Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas. Dimensionar quadro de funcionários. Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários. Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais. Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência. Participar na elaboração das metas orçamentárias. Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa. Elaborar estratégias de contenção de custos. Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento. Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas. Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos. Participar de seminários, na área de recursos humanos. Propor políticas de responsabilidade social da empresa. Participar nas definições dos eventos corporativos. Aprovar campanhas sociais. Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna. Avaliar cultura da empresa. Avaliar políticas de recursos humanos da empresa. Estudar o clima organizacional da empresa em foco. Avaliar o passivo trabalhista. Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição. Promover programas de integração entre as empresas. Agir com ética profissional. Mostrar liderança. Reciclar-se constantemente. Demonstrar capacidade de empreender. Negociar. Agir como facilitador. Trabalhar em equipe. Demonstrar facilidade de comunicação. Mostrar flexibilidade. Trabalhar com pessoas.
Diretor de capital humano
