Siga nos

Uberlândia, MG (br)

BRMALLS

Anunciado no site Vagas.com.br - ; - Atualização cadastral de informações no sistema de RH da companhia; - Suportar na logística de admissão Pré Requisitos: - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Conhecimentos básicos dos processos de Recursos Humanos, Financeiros e Administrativos; - Noções dos processos de recebimento fiscal e de departamento de pessoal; - Conhecimento do pacote Office. Atribuições: - Executar o processo de recrutamento e seleção das vagas de facilities orgânicos. Ex: encarregado de eletricista, pintor, bombeiro, vigilante, entre outros; - Colher currículos no local, analisando os mesmos e, caso compatível, agendar entrevista; - Cuidar da logística das entrevistas dos candidatos; - Atualização cadastral de informações no sistema de RH da companhia; - Suportar na logística de admissão dos candidatos selecionados (Coletar assinaturas, atualizar informações no sistema, monitorar o processo de exames, entrega de documentações e assinaturas do contrato de trabalho, entregar os kits, equipamentos e demais itens necessários ao trabalho); - Realizar abertura de chamado diversos (espelho da folha de ponto, férias, afastamento, desligamento e insumos); - Digitalizar o registro de frequência do funcionário e abrir chamado encaminhando ao BackOffice, arquivando espelho de ponto na pasta do funcionário; - Abrir chamado informando a movimentação dos colaboradores; - Suportar o processo de férias dos colaboradores locais ( abertura de chamado, monitoramento de assinaturas e envio de documentações ao BackOffice); - Homologar desligamentos dos funcionários, trâmites externos (ida ao sindicato, garantir correta documentação); - Representar a companhia como preposto nas audiências ou testemunha, se necessário. (Somente audiências trabalhistas para funcionários facilities orgânicos); - Receber carta de preposto, imprimir e colher assinaturas. Local de trabalho: Center Shopping Uberlândia - Uberlândia/MG

Vagas de BRMALLS: Analista de RH - Center Shopping Uberlândia


Uberlândia, MG (br)

​​Toutatis Brasil

Anunciado no site Vagas.com.br - Realizar triagem de ordens de serviços para todo o CSC (ex.: conferência de nome e matrícula, documentações, análise de folha de pagamento), atendimento ao cliente via telefone (ex.: sanar dúvidas e realizar orientações). HORÁRIO DE TRABALHO: 13:20 ÀS 19:40 (SEG A SEX) E 07:30 ÀS 13:50 (SÁB) BENEFÍCIOS: salário, vale alimentação, vale-transporte, auxílio creche, estacionamento próprio, seguro de vida, parcerias com faculdades e escolas de inglês.

Vagas de ASSISTENTE DE BPO RH JR - CONTACT CENTER (TEMPORÁRIA)


Uberlândia, MG (br)

​​Toutatis Brasil

Anunciado no site Vagas.com.br - Realizar triagem de ordens de serviços para todo o CSC (ex.: conferência de nome e matrícula, documentações, análise de folha de pagamento), atendimento ao cliente via telefone (ex.: sanar dúvidas e realizar orientações). HORÁRIO DE TRABALHO: 14:00 ÀS 20:20 (SEG A SEX) E 07:30 ÀS 13:50 (SÁB) BENEFÍCIOS: vale alimentação, vale-transporte, auxílio creche, estacionamento próprio, seguro de vida, parcerias com faculdades e escolas de inglês.

Vagas de ASSISTENTE DE BPO RH JR - CONTACT CENTER


Belo Horizonte, MG (br)

Anunciado no site Empregos - : Confidencial Administração, comercialização e incorporadora de shopping center. Ramo: Corretagem(Imóveis) Irá desenvolver e executar ações que visem atrair, reter, desenvolver talentos e disseminar cultura na regional. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino superior completo. Experiência: Experiência como analista de recursos humanos. Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Confidencial Administração, comercialização e incorporadora de shopping center. Ramo: Corretagem(Imóveis)

Vagas de Analista de rh


Campinas, SP (br)

Proativa RH

Anunciado no site Vagas.com.br - Requisitos: Superior completo em áreas como Administração, Marketing, Comunicação, Letras e afins. Experiência em gestão de operações in e outbound (com e sem discador). Conhecimento em métricas de discagem, avaliação de mailing e execução frente as oportunidades. Conhecimento do Pacote Office, principalmente excel. Atribuições Acompanhará a operação, apoiando em conhecimento operacional, estratégias de execução, cumprimento de metas e SLAs estabelecidos, avaliação de melhorias, produtividade e processos. Remuneração e Benefícios: Salário compatível com o mercado VT, VR Horário e Escala de Trabalho: De segunda a sexta-feira, das 08h às 17h; Local de Trabalho: Campinas - SP Oportunidade temporária pelo prazo de 6 meses.

Vagas de Coordenador de Operaçoes de Call Center


Rio de Janeiro, RJ (br)

ETALENT

Anunciado no site Vagas.com.br - O objetivo será coordenar todas as atividades do Call Center, de modo a realizar vendas dentro O objetivo será coordenar todas as atividades do Call Center, de modo a realizar vendas dentro e além das metas estabelecidas para o setor. Atividades: - Monitorar qualidade de atendimento. - Estruturar métricas e cobrá-las na prática. - Trabalhar com metas agressivas e assumir responsabilidade por elas. - Suportar dúvidas técnicas a respeito de produtos para RH B2B. Requisitos: - Experiência em Telemarketing ativo e gestão de pessoas. - Experiência com vendas consultivas. - Habilidade de treinar e desenvolver a equipe. - Conhecimento em todos os índices de medição de qualidade e monitoria. - Foco em satisfação do cliente. - Experiência com produtos complexos para B2B. - Conhecimento generalista de produtos para Recursos Humanos. - Experiência em vendas corporativas. - Habilidades em Excel e apresentações em Power Point. Local: Centro - RJ

Vagas de Supervisor de Call Center de Vendas


São Paulo, SP (br)

Concentrix

Anunciado no site Vagas.com.br - /Team, equipe de Finanças, a equipe de RH e outras funções para todos os requisitos estratégicos Descrição: Será responsável principalmente por gerar relatórios de desempenho e fornecer entrada e recomendação sobre a criação de relatórios e análise com base em tendências de desempenho. É necessário seguir o planejamento de coleta de dados, incluindo os tipos de dados e a hora dos dados a serem capturados. Implementar as modificações em relatórios dentro do escopo de responsabilidades atribuídas para clientes interno e externo. Entrega de todos os relatórios sobre as atividades designadas com um menu detalhado de serviço para os cronogramas acordados e a qualidade interna e externa. Automatizar relatórios para reduzir as ineficiências através da concepção de macros. Resumo de posição e responsabilidades: Age como um especialista no assunto (SME) para RTA função. Atua como primeiro nível de escalada de analistas intradia em termos de acidentes em SL ou desafios com operações na execução de planos de ação em tempo real. Funções como primeiro nível de escalado em termos de apresentação de relatórios de inquéritos ou de relatórios de problemas. Fornece entrada para equipe de WFM em termos de conceituar relatórios intradia que impulsionam a eficiência para a equipe e também ajudar no desempenho de operações. Oferecer treinamentos e realizar sessões de transferência de conhecimento para outros membros do WFM especialmente novos membros nas ferramentas de WFM e funcionar como ponto focal quando há inquéritos que resultam de ACR e operações. Qualificações: ?Competências desejadas: Forte documentação técnica, Média Aritmética, analítico, Resolução de problemas e habilidades de apresentação. Experiência comprovada em consulta com todos os níveis de gestão, Colegas e equipes. Forte conhecimento sobre ferramentas de mão-de-obra (por exemplo: IEX, EWFM, Blue Pumpkin, Genesys) e conceitos de WFM. Habilidades de liderança comprovada em treinamento, treinamento e coaching de equipes WFM. ?Comunicação<br>egociação: se comunicar aos gerentes de força de trabalho, devem possuir excelentes capacidades de comunicação e de negociação na coordenação com os diferentes chefes funcionais/equipes. Isso incluiria as operações cabeça/Team, equipe de Finanças, a equipe de RH e outras funções para todos os requisitos estratégicos e transacionais. ?Resolução de problemas: Irá fornecer ao Diretor de Operações/gerentes possíveis resoluções e recomendações. Fornecer soluções para problemas escalados e atualizações sobre o SLA de conta preocupações. ?Contribuição/Liderança: fornecem operações Diretor/gerentes com a entrada sobre possíveis resoluções. Fornecer soluções para problemas escalados e atualizações. Esta posição sera responsável para o gerenciamento de desempenho de todos os funcionários que informarem diretamente/indiretamente sob ele/ela. Desenvolver programas/modules/projetos ou outras iniciativas para o desenvolvimento da equipe de WFM e eficiência em servir como um recurso para a formação e a geração de relatórios de eficiência em Call Center - WFM, análise estatísticos e melhoria de processos. ?Participar em apresentações para o cliente, chamadas do cliente e revisões trimestrais de negócios para representar o departamento de gerenciamento de força de trabalho. Desejável: ?Desejável experiência com Report/MIS em Operações ?Desejável conhecimento com Analytics ?Conhecimento no mercado BPO/ Call Center é um diferencial ?Formação ? Cursando exatas/estatística/engenharia/matemática/DBA/TI/Jornalismo entre outros. ?Inglês Fluente Conhecimentos Técnicos em: ?Macro ?Querys ?VBA ?Gestão de Banco de Dados (MySQL, Microstrategy, Power BI, SAS, R ? preferencialmente) ?Conhecimento avançado em Excel

Vagas de Analista de Planejamento e Métricas - Contact Center | BPO


São Luís, MA (br)

Restaurante em Shopping Center

Anunciado no site Empregos - desempenho da empresa em vários aspectos, receita, despesas, consumo, RH, estoque, operacional, desempenho Irá coordenar equipe de todos os setores da empresa, realizar análise e planejamento para melhor desempenho da empresa em vários aspectos, receita, despesas, consumo, RH, estoque, operacional, desempenho, concorrência, entre outros. Beneficios: Vale Transporte; Restaurante na empresa; Formação Acadêmica: Superior completo. Experiência: Experiência na área de gerenciamento de empresas. Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00 Cargo: Gerente administrativo Empresa: Restaurante em Shopping Center Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00

Vagas de Gerente administrativo


Jaraguá do Sul, SC (br)

Tenco Shopping Centers

Anunciado no site Vagas.com.br - processos de RH e propor melhorias nos processos já existentes. - Promover a integração com o Marketing - Administrar e realizar processos de Recrutamento e Seleção. - Promover a cultura de reconhecimento dos talentos internos. - Responsável pelo processo seletivo interno (promoções), a fim de motivar e valorizar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. - Executar integração de colaboradores, a fim de capacitá-los em relação a conhecimentos relevantes para o entendimento da cultura, negócio e processos da Empresa. - Responder pelos treinamentos comportamentais, a fim de buscar desenvolver os Colaboradores nas competências individuais necessárias ao bom desempenho de suas atividades. - Monitorar os resultados das avaliações de eficácia de treinamento, para analisar o grau de assimilação dos conteúdos, propor planos de melhorias e atualizar programas de treinamento. - Realizar levantamento de necessidades de treinamento. - Formatar treinamentos internos. - Qualificar fornecedores, avaliando a qualidade e alinhamento às necessidades requeridas pela Empresa, cotar e negociar a prestação de serviços. - Acompanhar e administrar as avaliações do período de experiência, a fim de oferecer feedbacks e desenvolver os novos profissionais recém contratados. - Atualizar e controlar planilhas de controle mensal de vagas. - Realizar entrevistas de desligamento e dar o retorno aos gestores responsáveis. - Auxiliar a implementação e manutenção da política de remuneração e benefícios, envolvendo a administração de cargos, salários e benefícios, a fim de assegurar o equilíbrio interno e a competitividade com o mercado. - Realizar pesquisas de clima, a fim conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, levantar os dados e propor melhorias quando necessário. - Criar novos processos de RH e propor melhorias nos processos já existentes. - Promover a integração com o Marketing, garantindo a comunicação interna. - Criar e implantar novos projetos referentes à área de Recursos Humanos. - Processo admissional (recolher documentação, inserir no sistema Aura, colher assinaturas) - Processo demissional (receber a documentação, realizar homologação das verbas, colher assinaturas) - Atualizar CTPS - Gestão de guarda documental - Gestão de benefícios (envio dos relatórios para compra, conferencias) - Gestão de Medicina e Segurança do Trabalho (encaminhamento para realização do exame médico) - Gestão de férias (receber o relatório de vencimento, programar férias com a equipe) - Gestão de banco de horas e do ponto eletrônico - Gestão de atestados médicos

Vagas de Analista de Recursos Humanos


São Paulo, SP (br)

RH INTERNACIONAL

Anunciado no site Empregos - : Atuará em call center. Salário: A combinar Cargo: Atendente Empresa: RH INTERNACIONAL Consultoria Experiência em atendimento ao cliente. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Experiência: Atuará em call center. Salário: A combinar Cargo: Atendente Empresa: RH INTERNACIONAL Consultoria em recursos humanos, recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Atendente


São Paulo, SP (br)

REFERENCE RH

Anunciado no site Empregos - de Mecânico de Refrigeração e NR10. Experiência: Experiência com Data Center. Salário: De R$ 1.501,00 a R Atuará com operação de sistema CAG, manutenção de Chillers e Self, monitoramento de ambientes climatizados, verificação e preenchimento de fluído refrigerante, substituição de polias, rolamentos, correias e comandos elétricos. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino médio completo. Cursos de Mecânico de Refrigeração e NR10. Experiência: Experiência com Data Center. Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00 Cargo: Mecânico de Ar Condicionado Empresa: REFERENCE RH Recrutamento e seleção de funcionários Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00

Vagas de Mecânico de Ar Condicionado


São Paulo, SP (br)

REFERENCE RH

Anunciado no site Empregos - industrial e com data center. Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00 Cargo: Eletricista Industrial Empresa Atuará com comandos elétricos, instalações elétricas prediais e industriais, operação e manutenção de sistemas elétricos de baixa e média tensão, de Grupo Moto Gerador e Nobreak (UPS). Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Cursos de NR10, NR35 e Eletricista. Experiência: Experiência como eletricista industrial e com data center. Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00 Cargo: Eletricista Industrial Empresa: REFERENCE RH Recrutamento e seleção de funcionários Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Salário: De R$ 1.501,00 a R$ 2.000,00

Vagas de Eletricista industrial


Londrina, PR (br)

Admita RH

Anunciado no site Empregos - Irá supervisionar ligações de atendimentos, coordenar equipes de call center, acompanhar as metas Irá supervisionar ligações de atendimentos, coordenar equipes de call center, acompanhar as metas e cobrar resultados estipulados, elaborar planilhas e relatórios para diretoria, orientar e acompanhar os atendentes, motivar e acompanhar a equipe. Beneficios: Formação Acadêmica: Superior completo Experiência: Desejável experiência como supervisor de atendimento. Salário: A combinar Cargo: Encarregado ou supervisor de atendimento Empresa: Admita RH Consultoria em recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Supervisor de atendimento


Curitiba, PR (br)

APRIORI RH

Anunciado no site Empregos - volvo conforme objetivos pré-estabelecidos, através de web site e call center. Beneficios: A Combinar Será responsável pelo processo de vendas de caminhões seminovos no Brasil, com interface junto a rede de concessionários e clientes. Viabilizar e otimizar as vendas diretas de caminhões seminovos volvo conforme objetivos pré-estabelecidos, através de web site e call center. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino superior completo Experiência: Necessário experiência com vendas diretas. Inglês intermediário. Salário: A combinar Cargo: Vendedor de veículos Empresa: APRIORI RH Recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Vendedor de caminhões


São Paulo, SP (br)

VOGH RH

Anunciado no site Empregos - médio completo. Experiência: Necessário experiência na função e call center. Conhecimento em matemática Irá realizar contato com carteira de clientes, receber ligações de clientes, identificar perfil de clientes e demais atividades pertinentes ao cargo. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino médio completo. Experiência: Necessário experiência na função e call center. Conhecimento em matemática e pacote Office. Salário: A combinar Cargo: Analista de vendas Empresa: VOGH RH Agência de empregos e consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Auxiliar de vendas


Porto Alegre, RS (br)

Place RH

Anunciado no site Empregos - , startups e inovação. Será considerado um diferencial possuir experiência em shoppings centers, centros Irá estruturar e gerenciar operações de entregas, para atuar desde a concepção da operação, viabilizar todo o negócio considerando equipe, parte estrutural, administrativa e financeira, após inauguração assegurar a eficiência de toda a administração, garantindo ambiente harmônico, inovador para todos os envolvidos. Beneficios: Formação Acadêmica: Superior completo Experiência: Experiência em gerenciamento de equipes e na estruturação e realização de projetos. Desejável experiência em montagem de negócios, startups e inovação. Será considerado um diferencial possuir experiência em shoppings centers, centros comerciais ou hotéis. Salário: A combinar Cargo: Gerente de operações Empresa: Place RH Consultoria em recursos humanos e recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Gerente de operação


Curitiba, PR (br)

Trajetoria RH

Anunciado no site Vagas.com.br - Responsabilidade pelo relacionamento e gerenciamento da carteira de clientes ( HOME CENTER Responsabilidade pelo relacionamento e gerenciamento da carteira de clientes ( HOME CENTER, REVENDAS, DISTRIBUIDORES) tendo como objetivos principais assegurar o atingimento das metas de receita e volume da Organização através do planejamento e implementação de ações que apoiem o desenvolvimento da base atual de clientes e da prospecção de novos negócios, além do monitoramento do mercado trazendo informações sobre a tendência dos segmentos que estamos inseridos e ações da concorrência. Salário fixo atrativo + benefícios: - Assistência Médica  - Assistência Odontológica  ? Vale Refeição  ? Vale alimentação  ? Seguro de Acidentes Pessoais, Previdência Privada e Carro com combustível, IPVA, seguro, estacionamento durante a semana, despesas com pedágio. O profissional pode usar para fins pessoais de final de semana (nesse caso as despesas são por conta do profissional). Necessário possuir CNH. Superior completo. Vivência na área comercial, vendas, marketing ou merchandising. Local de atuação: Cascavel PR

Vagas de Gestor de Vendas - Curitiba


Feira de Santana, BA (br)

Perfil On-Line RH

Anunciado no site LocaldeTrabalho - dos revendedores da empresa ? o índice de reclamações que os consumidores finais registram em um Call Center 1-&#9;Descrição:&#13;&#10; Prospecta comércios, serviços e industrias para venda de dois vasilhames específicos de gás: P20 (para empilhadeiras) e P45 (para cocção). &#13;&#10;&#13;&#10;Principais responsabilidades:&#13;&#10; &#13;&#10;?&#9;Criar/acompanhar indicadores de performance específicos;&#13;&#10;?&#9;Apoiar no processo de recrutamento e seleção da equipe de entrega, bem como auxilia-los diariamente;&#13;&#10;?&#9;Elaborar/implantar campanhas de mkt, visando entender e atender bem ao consumidor final;&#13;&#10;?&#9;Fazer uma gestão eficiente dos recursos disponibilizados pela Cia;&#13;&#10;?&#9;Atender a todas as atividades burocráticas inerentes a função;&#13;&#10;?&#9;Habilidades e técnicas de negociação bem apuradas;&#13;&#10;?&#9;Inovação como uma das ferramentas de trabalho;&#13;&#10;?&#9;Foco em Vendas e Resultado;&#13;&#10;?&#9;Acompanhamento da venda de Vale Gás para grandes redes de supermercado. O produto é bem aceito pelas redes, deve ter uma boa margem de lucro e o objetivo da sua empresa e desses clientes é alavancar a venda deste produto.&#13;&#10;?&#9;Gerir um importante indicador de parte dos revendedores da empresa ? o índice de reclamações que os consumidores finais registram em um Call Center, com base no atendimento que tiveram.&#13;&#10;?&#9;Manutenção de uma carteira de clientes que consomem o produto em diversas atividades comerciais e industriais, ex. padarias, bares, restaurantes, pequenas fábricas e grandes indústrias. &#13;&#10;?&#9;Prospectar novos clientes, aumentando sua base e melhorando as vendas, com agregação de margem.&#13;&#10;&#13;&#10;?&#9;Variável: Até 2,5 salários no trimestre&#13;&#10;

Vagas de Consultor Industrial /Comercial


São Paulo, SP (br)

Avon

Anunciado no site Vagas.com.br - e Operações de RH (preferencialmente em modelos de Shared Service Center). Atividades: Gerenciamento Pré-requisitos: Graduação completa em Administração, Direito, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Inglês avançado. Excel avançado. Experiência em: Processos de Administração de RH, Budget e Plano Orçamentário, Leis Trabalhistas, Sistemas de RH, Folha de Pagamento, Departamento Pessoal e Operações de RH (preferencialmente em modelos de Shared Service Center). Atividades: Gerenciamento da Folha de Pagamento. Aprimoramento do plano orçamentário AVON: construção do modelo e implementação no Sistema, operacionalização junto às Business Partners e líderes da Companhia, com conhecimentos sólidos de orçamento. Gerenciamento da área de Operações de RH: garantir calendário para atendimento ao negócio e controle dos processos sistêmicos, garantir acuracidade das informações e gerenciamento de indicadores funcionais de RH. Integração entre local e global (sistemas) Gerenciamento da área de Serviços de RH: garantir os processos rotineiros e prestação de serviços de RH ao negócio: Desligamentos, Admissões, Atendimento aos funcionários, funcionamento do canal de Dúvidas, organização das informações e fluxo de trabalho. Informações Adicionais: Regime CLT Salário fico e benefícios do mercado Local de trabalho: Unidade Interlagos

Vagas de Gerente Administrativo de Recursos Humanos


Rio de Janeiro, RJ (br)

Anunciado no site Empregos - de trabalho e o potencial do negócio. . Gestionar, dirigir e avaliar os resultados do Center: evolução Definir as estratégias, prioridades e estrutura organizacional (atividade comercial, promoção, marketing, gestão, reportes, ?) . Dirigir e coordenar o planejamento das atividades da equipe de vendas. . Gestionar a atividade da zona de venda e sua localização geográfica, mantendo o equilíbrio entre a carga de trabalho e o potencial do negócio. . Gestionar, dirigir e avaliar os resultados do Center: evolução e nível de realização dos objetivos atribuídos à unidade de negócio (faturamento, eficiência geral, rentabilidade do produto, segmento comercial, pontos de exposição. Gestionar e desenvolver a equipe seguindo as políticas de RH. Gestionar adequadamente os principais clientes: planejamento, visitas, desenvolvimento de relações comerciais, vendas. Fazer prospecção de mercado e a identificação de oportunidades de negócio. Traçar as empresas concorrentes, apoiar a equipe na identificação e avaliação das oportunidades de negócio. Assegurar que a equipe faça atualização das informações dos sistemas de dados. Garantir que os procedimentos no Center sejam executados baseados na prevenção de riscos laborais. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino superior. Experiência: Experiência em gestão de equipe. Conhecimento de Indústria de pedra ou do ramo de construção civil. Conhecimento Financeiro: Interpretação de balanço, recebimento de dívidas, desenvolvimento de um plano de negócio. Técnicas de Negociação. Salário: A combinar Cargo: Gerente comercial Empresa: Confidencial Prestação de serviços de entregas e limpeza e conservação. Ramo: Serviços

Vagas de Gerente comercial


Cabo Frio, RJ (br)

Anunciado no site Jobbol - de atendimento presencial e telefônico (call center), vendas, cobrança, instalação e reparos, dimensionar equipe Empresa admite para a função de Gerente Comercial para atuação em Cabo Frio. Principais Atividades: Participar do processo de planejamento estratégico e construção do orçamento anual. liderar os setores de atendimento presencial e telefônico (call center), vendas, cobrança, instalação e reparos, dimensionar equipe, definir perfis profissionais, examinar currículos, entrevistar candidatos em conjunto com o RH, registrar e tratar reclamações de clientes e propor melhorias de processos, manter cadastro de clientes, propor e manter cardápio de serviços e preços, criar estratégias e campanhas para promover vendas, realizar ações de retenção de clientes, cobrança e negativação de inadimplentes, fazer planejamento e execução da estratégia comercial, participar da elaboração da estratégia de marketing, elaborar relatórios de performance da área comercial, apoiar equipe de vendedores e atendimento de clientes corporativos. Requisitos: 3° Grau completo em Administração/ ou Markerting. Obs: Pode Residir no Rio de Janeiro. Pacote de Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição entre outros.

Salário: A Combinar.

Vagas de Gerente Comercial


São Paulo, SP (br)

Concentrix

Anunciado no site Vagas.com.br - diário da operação Requisitos: - Superior Cursando ou completo em Administração de Empresas, RH O Team Leader vai orientá-los e ajudá-los a serem bem sucedidos em suas tarefas, monitorando os indicadores e garantindo comportamento e desempenho exemplar, sempre focado na satisfação do cliente. Principais atividades: - Coaching e feedbacks - Monitoramento de métricas e indicadores - Acompanhamento diário da operação Requisitos: - Superior Cursando ou completo em Administração de Empresas, RH ou áreas correlatas. - Experiência anterior com liderança/ Supervisão de operações de atendimento ao Cliente (Ativo, Receptivo, Retenção); - Conhecimentos em operação de contact center, indicadores de produtividade de agentes (absenteísmo, TMA, TME, Nível de Serviço, gestão de e-mails), monitoria de qualidade, planejamento de tráfego. - Preferencialmente Inglês intermediário ou avançado Horário de trabalho: - Escala 6x1 com folgas alternadas Região de trabalho: - Barra Funda (próximo ao Metrô) Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado

Vagas de Team Leader - Operações


São Paulo, SP (br)

Concentrix

Anunciado no site Vagas.com.br - aos clientes internos da empresa para todos os assuntos de RH, principalmente ligados a performance Desafio: O Analista de Recursos Humanos vai atuar como Business Partner, dando suporte aos clientes internos da empresa para todos os assuntos de RH, principalmente ligados a performance e desenvolvimento. Principais Responsabilidades: -Dar suporte às atividades diárias de operações tais como: dúvidas com relação a benefícios, processo de desligamento e aviso prévio; -Preenchimento de Planilhas de aviso prévio e informações sobre absenteísmo; -Criar campanha de comunicação em parceria com Gerentes Júnior e Team Leaders; -Dar suporte diário a diversos departamentos quando tiverem questões relacionadas com o RH, tais como conflitos e logística de reuniões e horários agendados; -Dar suporte diário a ações e campanhas para redução de absenteísmo e retenção de colaboradores; -Ações de comprometimento: apoio à campanha de engajamento do departamento de Recursos Humanos com atividades operacionais e apoio a processos discutidos em roundtable; -Suporte a Projetos Globais, tais como dar apoio à auditoria e também apoiar companhas de fusão in loco; -Suporte a processos de Recursos Humanos: apoio ao plano de performance in loco, acolhimento de sugestões vindas da operação ?em tempo real?; garantia da padronização de entrevistas de desligamento. Quem buscamos? Confira os requisitos para a vaga: -Vivência anterior como Analista de Recursos Humanos Generalista em empresas multinacionais; -Experiência com suporte em grandes operações, tais como call center, service desk e field services; -Fluência em Inglês; -Excel Avançado.

Vagas de Analista de Recursos Humanos - Business Partner


São Paulo, SP (br)

Sitel

Anunciado no site Vagas.com.br - , mas que também tenha vivência nas demais áreas de RH. Supervisionar e executar os serviços de administração de pessoas Cargo : COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS ? Departamento Pessoal Escala: 5x2 ? 220 horas / mês Horário trabalho: comercial Salário: à combinar Benefícios: Am + Ao+ VR 15,00/ dia ,Vt, parcerias com faculdades. Região: Trabalhar na região do Metrô Bresser Mooca / Barra funda / Santo Amaro Funções essenciais: Atuação generalista na área, com conhecimentos sólidos em Departamento Pessoal, mas que também tenha vivência nas demais áreas de RH. Supervisionar e executar os serviços de administração de pessoas, apurar Folha de pagamento, entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, elaborar relatórios e participar de reuniões, admissões, rescisões e demais rotinas da área, acompanhar os resultados e indicadores, prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas Experiência em relações sindicais e trabalhistas Vivência com cargos e salários Perfil hands on e que tenha atuado preferencialmente em empresas de Call Center ou Serviços, ou ainda, em empresas com alta demanda Atuação no modelo Business Partner Estratégico ? que consiga navegar bem entre o operacional e o estratégico Relacionamento com todos os níveis hierárquicos da empresa Escolaridade e Experiência : Superior Completo ? MBA e Pós Graduação serão diferenciais Imprescindível possui inglês fluente.

Vagas de COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS ? Departamento Pessoal


Brasília, DF (br)

Diagnósticos da América

Anunciado no site Vagas.com.br - de atendimento; ?Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria REQUISITOS ? Formação: Biomedicina / Farmácia / Biologia ? Experiência: Liderança de equipe ? Conhecimentos específicos: Ter atuada na área da saúde ? Cursos complementares: Informática intermediário PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES ?Coordenar a equipe das áreas de recepção, coleta e procedimentos diagnósticos, analisando e propondo as melhores soluções gerenciais, bem como acompanhar e monitorar o fluxo de pacientes e o tempo de espera; ?Coordenar e apoiar os Líderes da Unidade realizando reuniões periódicas com a área para distribuição de objetivos e elaboração de planos de ação, visando o atingimento das metas estabelecidas; ?Garantir a satisfação do cliente, analisando os fatos e propondo as melhores soluções imediatas de atendimento; ?Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando relatórios para as áreas envolvidas e acompanhando a solução do problema para encerramento do processo; ?Assegurar o atingimento das metas de lucratividade e produtividade da unidade, acompanhando os índices do fluxo de pacientes, verificando os exames agendados, realizados, reconvocados, cancelados e ?no show? através dos sistemas apropriados, propondo ações de melhorias e reportando ao Gestor de Negócio; ?Monitorar o relacionamento com terceiros, tais como Médicos, Empresas de limpeza, manutenção, segurança, manobristas, entre outros, encaminhando as ocorrências à Coordenação de Terceiros e/ou Central dos Médicos; ?Acompanhar os procedimentos de atendimento e os padrões de qualidade da Unidade, bem como monitorar itens de controle e resultados para auditoria e planos de ação corretiva; ?Acompanhar anualmente a definição do orçamento da unidade, bem como monitorar constantemente os custos, receitas e margem de contribuição, atualizando planilhas de controles de inventário, compras e a contabilidade (razão) da unidade; ?Administrar os recursos humanos da área, monitorando e compilando os dados do controle de absenteísmo, horas extras, programação de férias, pedidos de benefícios e encaminhando às áreas responsáveis (Medicina do Trabalho e RH), bem como participar dos processos de admissão e demissão dos funcionários, solucionando problemas, controlando gastos e monitorando índices de rotatividade da unidade; ?Atender consultorias, assessorias, auditorias, fiscalização da Vigilância Sanitária, ministério do trabalho e outras, fornecendo as informações e documentos solicitados e encaminhando os laudos de fiscalização e/ou notificações às áreas responsáveis; ?Elaborar as escalas e remanejamento das equipes de trabalho para o cumprimento das metas de atendimento da unidade. ?Supervisionar, diariamente, a conciliação dos exames realizados e pagamentos efetuados e encaminhando espécies (dinheiro e cheques) para os Bancos e a documentação e comprovantes de depósitos realizados para a área de Contas a Receber e Tesouraria; ?Garantir a qualidade dos materiais e medicamentos utilizados pela equipe, certificando-se do cumprimento dos processos internos e instruções de trabalho, mantendo controle dos prazos de vencimento e do estoque, a fim de assegurar o pleno atendimento a legislação (ANVISA) e a qualidade do serviço prestado. ? INFORMAÇÕES ? Local de trabalho: Brasilia ? Horário de trabalho: 6:00 às 17:00 ? Tipo de contrato: Efetivo ? Benefícios: Cartão de alimentação, Restaurante, Vale-Transporte, Assistência médica e Odontológica

Vagas de COORDENADOR UNIDADE I


Brasília, DF (br)

Diagnósticos da América

Anunciado no site Vagas.com.br - (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando COORDENADOR UNIDADE I REQUISITOS ? Formação: Biomedicina / Farmácia / Biologia ? Experiência: Liderança de equipe ? Conhecimentos específicos: Ter atuada na área da saúde ? Cursos complementares: Informática intermediário PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES ?Coordenar a equipe das áreas de recepção, coleta e procedimentos diagnósticos, analisando e propondo as melhores soluções gerenciais, bem como acompanhar e monitorar o fluxo de pacientes e o tempo de espera; ?Coordenar e apoiar os Líderes da Unidade realizando reuniões periódicas com a área para distribuição de objetivos e elaboração de planos de ação, visando o atingimento das metas estabelecidas; ?Garantir a satisfação do cliente, analisando os fatos e propondo as melhores soluções imediatas de atendimento; ?Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando relatórios para as áreas envolvidas e acompanhando a solução do problema para encerramento do processo; ?Assegurar o atingimento das metas de lucratividade e produtividade da unidade, acompanhando os índices do fluxo de pacientes, verificando os exames agendados, realizados, reconvocados, cancelados e ?no show? através dos sistemas apropriados, propondo ações de melhorias e reportando ao Gestor de Negócio; ?Monitorar o relacionamento com terceiros, tais como Médicos, Empresas de limpeza, manutenção, segurança, manobristas, entre outros, encaminhando as ocorrências à Coordenação de Terceiros e/ou Central dos Médicos; ?Acompanhar os procedimentos de atendimento e os padrões de qualidade da Unidade, bem como monitorar itens de controle e resultados para auditoria e planos de ação corretiva; ?Acompanhar anualmente a definição do orçamento da unidade, bem como monitorar constantemente os custos, receitas e margem de contribuição, atualizando planilhas de controles de inventário, compras e a contabilidade (razão) da unidade; ?Administrar os recursos humanos da área, monitorando e compilando os dados do controle de absenteísmo, horas extras, programação de férias, pedidos de benefícios e encaminhando às áreas responsáveis (Medicina do Trabalho e RH), bem como participar dos processos de admissão e demissão dos funcionários, solucionando problemas, controlando gastos e monitorando índices de rotatividade da unidade; ?Atender consultorias, assessorias, auditorias, fiscalização da Vigilância Sanitária, ministério do trabalho e outras, fornecendo as informações e documentos solicitados e encaminhando os laudos de fiscalização e/ou notificações às áreas responsáveis; ?Elaborar as escalas e remanejamento das equipes de trabalho para o cumprimento das metas de atendimento da unidade. ?Supervisionar, diariamente, a conciliação dos exames realizados e pagamentos efetuados e encaminhando espécies (dinheiro e cheques) para os Bancos e a documentação e comprovantes de depósitos realizados para a área de Contas a Receber e Tesouraria; ?Garantir a qualidade dos materiais e medicamentos utilizados pela equipe, certificando-se do cumprimento dos processos internos e instruções de trabalho, mantendo controle dos prazos de vencimento e do estoque, a fim de assegurar o pleno atendimento a legislação (ANVISA) e a qualidade do serviço prestado. ? INFORMAÇÕES ? Local de trabalho: Águas Claras ? Horário de trabalho: 6:00 às 17:00 ? Tipo de contrato: Efetivo ? Benefícios: a combinar.

Vagas de COORDENADOR UNIDADE I (Franquia Shopping QUÊ)


Brasília, DF (br)

Diagnósticos da América

Anunciado no site Vagas.com.br - de atendimento; Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria ? Formação: Biomedicina, Farmácia, Administração com Especialização em Gestão Hospitalar. ? Experiência: Atendimento ao cliente ? Conhecimentos específicos: ? Cursos complementares: PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES Coordenar a equipe das áreas de recepção, coleta e procedimentos diagnósticos, analisando e propondo as melhores soluções gerenciais, bem como acompanhar e monitorar o fluxo de pacientes e o tempo de espera; Coordenar e apoiar os Líderes da Unidade realizando reuniões periódicas com a área para distribuição de objetivos e elaboração de planos de ação, visando o atingimento das metas estabelecidas; Garantir a satisfação do cliente, analisando os fatos e propondo as melhores soluções imediatas de atendimento; Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando relatórios para as áreas envolvidas e acompanhando a solução do problema para encerramento do processo; Assegurar o atingimento das metas de lucratividade e produtividade da unidade, acompanhando os índices do fluxo de pacientes, verificando os exames agendados, realizados, reconvocados, cancelados e ?no show? através dos sistemas apropriados, propondo ações de melhorias e reportando ao Gestor de Negócio; Monitorar o relacionamento com terceiros, tais como Médicos, Empresas de limpeza, manutenção, segurança, manobristas, entre outros, encaminhando as ocorrências à Coordenação de Terceiros e/ou Central dos Médicos; Acompanhar os procedimentos de atendimento e os padrões de qualidade da Unidade, bem como monitorar itens de controle e resultados para auditoria e planos de ação corretiva; Acompanhar anualmente a definição do orçamento da unidade, bem como monitorar constantemente os custos, receitas e margem de contribuição, atualizando planilhas de controles de inventário, compras e a contabilidade (razão) da unidade; Administrar os recursos humanos da área, monitorando e compilando os dados do controle de absenteísmo, horas extras, programação de férias, pedidos de benefícios e encaminhando às áreas responsáveis (Medicina do Trabalho e RH), bem como participar dos processos de admissão e demissão dos funcionários, solucionando problemas, controlando gastos e monitorando índices de rotatividade da unidade; Atender consultorias, assessorias, auditorias, fiscalização da Vigilância Sanitária, ministério do trabalho e outras, fornecendo as informações e documentos solicitados e encaminhando os laudos de fiscalização e/ou notificações às áreas responsáveis; Elaborar as escalas e remanejamento das equipes de trabalho para o cumprimento das metas de atendimento da unidade. Supervisionar, diariamente, a conciliação dos exames realizados e pagamentos efetuados e encaminhando espécies (dinheiro e cheques) para os Bancos e a documentação e comprovantes de depósitos realizados para a área de Contas a Receber e Tesouraria; Garantir a qualidade dos materiais e medicamentos utilizados pela equipe, certificando-se do cumprimento dos processos internos e instruções de trabalho, mantendo controle dos prazos de vencimento e do estoque, a fim de assegurar o pleno atendimento a legislação (ANVISA) e a qualidade do serviço prestado. INFORMAÇÕES ? Local de trabalho: O52 - LAGO SUL II ? Horário de trabalho: 7:00 as 17:00 ? Tipo de contrato: Efetivo ? Benefícios: Cartão de Alimentação, Restaurante, Vale Transporte, Assistência médica, Odontológica, PPR e Seguro de Vida

Vagas de COORDENADOR UNIDADE I


Brasília, DF (br)

Diagnósticos da América

Anunciado no site Vagas.com.br - de atendimento; ?Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria REQUISITOS ? Formação: Biomedicina / Farmácia / Biologia ? Experiência: Liderança de equipe ? Conhecimentos específicos: Ter atuada na área da saúde ? Cursos complementares: Informática intermediário PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES ?Coordenar a equipe das áreas de recepção, coleta e procedimentos diagnósticos, analisando e propondo as melhores soluções gerenciais, bem como acompanhar e monitorar o fluxo de pacientes e o tempo de espera; ?Coordenar e apoiar os Líderes da Unidade realizando reuniões periódicas com a área para distribuição de objetivos e elaboração de planos de ação, visando o atingimento das metas estabelecidas; ?Garantir a satisfação do cliente, analisando os fatos e propondo as melhores soluções imediatas de atendimento; ?Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando relatórios para as áreas envolvidas e acompanhando a solução do problema para encerramento do processo; ?Assegurar o atingimento das metas de lucratividade e produtividade da unidade, acompanhando os índices do fluxo de pacientes, verificando os exames agendados, realizados, reconvocados, cancelados e ?no show? através dos sistemas apropriados, propondo ações de melhorias e reportando ao Gestor de Negócio; ?Monitorar o relacionamento com terceiros, tais como Médicos, Empresas de limpeza, manutenção, segurança, manobristas, entre outros, encaminhando as ocorrências à Coordenação de Terceiros e/ou Central dos Médicos; ?Acompanhar os procedimentos de atendimento e os padrões de qualidade da Unidade, bem como monitorar itens de controle e resultados para auditoria e planos de ação corretiva; ?Acompanhar anualmente a definição do orçamento da unidade, bem como monitorar constantemente os custos, receitas e margem de contribuição, atualizando planilhas de controles de inventário, compras e a contabilidade (razão) da unidade; ?Administrar os recursos humanos da área, monitorando e compilando os dados do controle de absenteísmo, horas extras, programação de férias, pedidos de benefícios e encaminhando às áreas responsáveis (Medicina do Trabalho e RH), bem como participar dos processos de admissão e demissão dos funcionários, solucionando problemas, controlando gastos e monitorando índices de rotatividade da unidade; ?Atender consultorias, assessorias, auditorias, fiscalização da Vigilância Sanitária, ministério do trabalho e outras, fornecendo as informações e documentos solicitados e encaminhando os laudos de fiscalização e/ou notificações às áreas responsáveis; ?Elaborar as escalas e remanejamento das equipes de trabalho para o cumprimento das metas de atendimento da unidade. ?Supervisionar, diariamente, a conciliação dos exames realizados e pagamentos efetuados e encaminhando espécies (dinheiro e cheques) para os Bancos e a documentação e comprovantes de depósitos realizados para a área de Contas a Receber e Tesouraria; ?Garantir a qualidade dos materiais e medicamentos utilizados pela equipe, certificando-se do cumprimento dos processos internos e instruções de trabalho, mantendo controle dos prazos de vencimento e do estoque, a fim de assegurar o pleno atendimento a legislação (ANVISA) e a qualidade do serviço prestado. ? INFORMAÇÕES ? Local de trabalho: Brasilia ? Horário de trabalho: 7:00 às 17:00 ? Tipo de contrato: Efetivo ? Benefícios: Cartão de alimentação, Restaurante, Vale-Transporte, Assistência médica e Odontológica

Vagas de COORDENADOR UNIDADE I


PE (br)

Diagnósticos da América

Anunciado no site Vagas.com.br - de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações REQUISITOS ? Formação:? Superior Completo ? Desejável Biomedicina, Farmácia, Adm. de Empresas com especialização em Gestão de Negócios ou Administração, Gestão Hospitalar ? Experiência: ? Conhecimentos específicos: ? Conhecimentos da área administrativa ? Conhecimento de conceitos de qualidade ? Conhecimento sobre as Normas e Políticas inseridas no Sistema Integrado de Gestão referente aos requisitos de Qualidade, Saúde e Segurança Ocupacional e Meio Ambiente ? Cursos complementares: PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES ? Especificar as principais atividades do cargo ? Coordenar a equipe das áreas de recepção, coleta e procedimentos diagnósticos, analisando e propondo as melhores soluções gerenciais, bem como acompanhar e monitorar o fluxo de pacientes e o tempo de espera; ? Coordenar e apoiar os Líderes da Unidade realizando reuniões periódicas com a área para distribuição de objetivos e elaboração de planos de ação, visando o atingimento das metas estabelecidas; ? Garantir a satisfação do cliente, analisando os fatos e propondo as melhores soluções imediatas de atendimento; ? Monitorar as ocorrências originadas da Central de Atendimento (Call Center) e/ou na própria unidade, referentes às sugestões, críticas e/ou reclamações, encaminhando relatórios para as áreas envolvidas e acompanhando a solução do problema para encerramento do processo; ? Assegurar o atingimento das metas de lucratividade e produtividade da unidade, acompanhando os índices do fluxo de pacientes, verificando os exames agendados, realizados, reconvocados, cancelados e ?no show? através dos sistemas apropriados, propondo ações de melhorias e reportando ao Gestor de Negócio; ? Monitorar o relacionamento com terceiros, tais como Médicos, Empresas de limpeza, manutenção, segurança, manobristas, entre outros, encaminhando as ocorrências à Coordenação de Terceiros e/ou Central dos Médicos; ? Acompanhar os procedimentos de atendimento e os padrões de qualidade da Unidade, bem como monitorar itens de controle e resultados para auditoria e planos de ação corretiva; ? Acompanhar anualmente a definição do orçamento da unidade, bem como monitorar constantemente os custos, receitas e margem de contribuição, atualizando planilhas de controles de inventário, compras e a contabilidade (razão) da unidade; ? Administrar os recursos humanos da área, monitorando e compilando os dados do controle de absenteísmo, horas extras, programação de férias, pedidos de benefícios e encaminhando às áreas responsáveis (Medicina do Trabalho e RH), bem como participar dos processos de admissão e demissão dos funcionários, solucionando problemas, controlando gastos e monitorando índices de rotatividade da unidade; ? Atender consultorias, assessorias, auditorias, fiscalização da Vigilância Sanitária, ministério do trabalho e outras, fornecendo as informações e documentos solicitados e encaminhando os laudos de fiscalização e/ou notificações às áreas responsáveis; ? Elaborar as escalas e remanejamento das equipes de trabalho para o cumprimento das metas de atendimento da unidade. ? Supervisionar, diariamente, a conciliação dos exames realizados e pagamentos efetuados e encaminhando espécies (dinheiro e cheques) para os Bancos e a documentação e comprovantes de depósitos realizados para a área de Contas a Receber e Tesouraria; ? Garantir a qualidade dos materiais e medicamentos utilizados pela equipe, certificando-se do cumprimento dos processos internos e instruções de trabalho, mantendo controle dos prazos de vencimento e do estoque, a fim de assegurar o pleno atendimento a legislação (ANVISA) e a qualidade do serviço prestado. INFORMAÇÕES ? Local de trabalho:UNID. CABO ? Horário de trabalho:DE SEG A QUINTA DAS 06H ÀS 15H E AOS SÁBADOS DAS 07H ÀS 11H ? Benefícios:PL SAÚDE, TICKET ALIM OU REF, VALE TRANSP E SEGURO DE VIDA.

Vagas de COORDENADOR UNIDADE I


Campinas, SP, (br)

Anunciado no site Indeed - Empresa no segmento de call center. Por favor encaminhar com pretensão salarial.Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de RH com a sigla...

Vagas de Assistente Departamento Pessoal - Campinas


Feira de Santana, BA, (br)

Anunciado no site Indeed - Estado: Bahia Cidade: Feira de Santana Empresa: Feira RH Atribuições do cargo: ( Sem Experiência, boa dicção, conhecimento em informática, salário e

Vagas de Operador de Telemarketing ( Call Center ) Centro


São Paulo, SP, (br)

RH Bancos

Anunciado no site Indeed - Administração de Empresas, Call Center / Ouvidoria e Técnica / Operacional. Da....

Vagas de Recepcionista


São Paulo, SP, (br)

Anunciado no site Indeed - Desejável vivência em Truck Center e conhecimento em montagem edesmontagem de pneus de caminhão. Oportunidade para atuar em empresa de grande porte...

Vagas de SPRINTER RH: OPERADOR DE SERVIÇOS AUTOMOTIVOS


São Paulo, SP, (br)

Anunciado no site Indeed - Responsável por realizar interface com clientes de Atendimento - Call center próprio e terceiros, afim de capturar e prover ações de treinamento....

Vagas de ANALISTA DE RH (TREINAMENTOS)

Publicidade
Os anúncios acima são o resultado da busca por:

Vagas de emprego RH CENTER

  Avaliação: 3.0 de 5
baseado em 10 interações.


Pré Requisitos: - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Conhecimentos básicos dos processos de Recursos Humanos, Financeiros e Administrativos; - Noções dos processos de recebimento fiscal e de departamento de pessoal; - Conhecimento do pacote Office. Atribuições: - Executar o processo de recrutamento e seleção das vagas de facilities orgânicos. Ex: encarregado de eletricista, pintor, bombeiro, vigilante, entre outros; - Colher currículos no local, analisando os mesmos e, caso compatível, agendar entrevista; - Cuidar da logística das entrevistas dos candidatos; - Atualização cadastral de informações no sistema de RH da companhia; - Suportar na logística de admissão dos candidatos selecionados (Coletar assinaturas, atualizar informações no sistema, monitorar o processo de exames, entrega de documentações e assinaturas do contrato de trabalho, entregar os kits, equipamentos e demais itens necessários ao trabalho); - Realizar abertura de chamado diversos (espelho da folha de ponto, férias, afastamento, desligamento e insumos); - Digitalizar o registro de frequência do funcionário e abrir chamado encaminhando ao BackOffice, arquivando espelho de ponto na pasta do funcionário; - Abrir chamado informando a movimentação dos colaboradores; - Suportar o processo de férias dos colaboradores locais ( abertura de chamado, monitoramento de...