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Rio de Janeiro, RJ (br)

AxisMed

Anunciado no site Vagas.com.br - (entrevista motivacional, modelo de crença na saúde health believe model e etc) para tê-lo fidelizado Realizar a gestão de saúde (clínica e comportamental) dos participantes (pacientes), bem como planejar cada intervenção com melhor resultado, para atingir os objetivos dos produtos e dos participantes (pacientes) no menor tempo possível com capricho, carinho, foco e resultados consistentes. Ser o principal agente no relacionamento com o participante (paciente), seguindo as estratégias definidas dentro do time de saúde do qual faz parte, através de intervenções telefônicas, para muni-lo de informações com o objetivo de promover o autocontrole de sua saúde. Conquistar a confiança do participante (paciente) com uma comunicação clara, motivadora e desafiadora, utilizando ferramentas que facilitem o processo de comunicação (entrevista motivacional, modelo de crença na saúde health believe model e etc) para tê-lo fidelizado ao programa e assim auxiliá-lo na mudança de hábito. Identificar necessidades específicas do participante (paciente), através de análise clínica ou da informação recebida, para disponibilizarmos recursos específicos (serviço social, nutrição especializada, atenção farmacêutica e etc), com o objetivo de auxilia-lo no autocontrole de sua saúde e melhora dos seus hábitos. Captar hábitos inadequados dos participantes (pacientes), mesmo quando não mencionados explicitamente, através de uma investigação detalhada ou solicitando apoio de outros processos operacionais (intervenção presencial, devices), para garantir o tratamento adequado. Superior Completo em Enfermagem Experiência: será um diferencial, profissionais que já tenham alguma vivência na área da saúde. Horário de Trabalho: de segunda à sexta 14h00 às 20h00 Salário: R$ 1.648,00 durante o treinamento / R$ 2.120,00 após o período de experiência Benefícios: VT, VA, VL, Seguro Saúde, Seguro Odontológico, Seguro de Vida e Auxilio Creche Regime de Contratação: CLT Local de Trabalho: Centro RJ

Vagas de Consultor de Saúde - RJ


Rio de Janeiro, RJ (br)

Solon Consultoria

Anunciado no site Vagas.com.br - de informações e agilização do processo de atendimento e vendas; - Contatar clientes e agendar visitas Pré-requisitos para posição: - Desejável nível Superior (cursando); - Fácil acesso a Barra da Tijuca; - Desejável experiência com vendas em empresas. Principais atividades e responsabilidades: - Executar as atividades de atendimento a clientes na empresa, envolvendo o atendimento das necessidades de informações e agilização do processo de atendimento e vendas; - Contatar clientes e agendar visitas; - Apresentar a cesta de produtos , funcionalidades, características e benefícios; - Executar rotinas e acompanhamento de carteira de cliente; - Executar e administrar propostas comerciais; - Negociar preço, prazos de entrega, frete, prazo de pagamento e oferta de produto de acordo com as normas da empresa; - Elaborar relatórios e planilhas; - Emitir cotações e pedidos de vendas; - Resolução de problemas no pós-venda. Benefícios: Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida, VR e VT e PL anual.

Vagas de Assistente Comercial - Barra da Tijuca -RJ


Petrópolis, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - (atualização de dados); cancelar encontros e agendar reposição no sistema (SGA); emissão de documentos Descrição das Atividades a Desempenhar: - Envio de TAI, cadastro de instrutores no SGA (atualização de dados); cancelar encontros e agendar reposição no sistema (SGA); emissão de documentos (declarações); arquivar documentos de todas as programações; emitir controle de execução e relatório de avaliação; monitorar ambientes visando a excelência. - Atendimento aos instrutores e estudantes com informações pertinentes a vida escolar; - Controle de frequência e emissão de relatórios; Requisitos: - Ensino Médio Completo Conhecimento Desejável: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os Candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Petrópolis - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 07/03/15

Vagas de ASSISTENTE DE SECRETARIA


São Paulo, SP (br)

CEL LEP

Anunciado no site RHlink - Responsável por captar novos parceiros empresariais e agendar entrevistas. Responsável por captar novos parceiros empresariais e agendar entrevistas.

Salário: De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00

Vagas de Auxiliar Administrativo Comercial


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista Descrição das Atividades a Desempenhar: - Planejamento das ações e gestão da equipe comercial; - Definir e acompanhar a meta de vendas por mês a ser realizada pelo supervisor; - Controlar as reservas comerciais; - Realizar reuniões mensais com a equipe; - Desenvolver Plano de Ação para garantir o atingimento das meta PT; - Acompanhar mensalmente os requerimentos de cancelamentos e as principais causas; - Acompanhar as reclamações do SAC. Requisitos: - Ensino Superior Completo; - Experiência na área comercial em prestação de serviços; - Experiência com liderança de equipe Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. - Desdobramento e atingimento de metas; - Planejamento estratégico Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Rio de Janeiro - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 07/03/15

Vagas de COORDENADOR COMERCIAL


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório Descrição das Atividades a Desempenhar: - Apresentar os cursos programas, especificidade, duração, horário, benefícios, vantagens, certificação e formas de pagamento; - Vender todas as programações da Unidade; - Participar de eventos internos da Unidade, apresentando os cursos e prospectando novos clientes; - Realizar visitas externas para prospectar clientes; - Trabalhar com carteira de clientes; - Fazer a conferência de documentos entregues pelo estudante e encaminhar documentação ao setor responsável; - Vender livros e serviços oferecidos pela Unidade; - Atender clientes via telefone: ativo e passivo; Requisitos: - Ensino Médio Completo - Desejável experiência anterior na área comercial. Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Rio de Janeiro - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 07/03/15;

Vagas de CONSULTOR DE VENDAS


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório Descrição das Atividades a Desempenhar: - Apresentar os cursos programas, especificidade, duração, horário, benefícios, vantagens, certificação e formas de pagamento; - Fazer a conferência de documentos entregues pelo estudante e encaminhar documentação ao setor responsável; - Atender clientes via telefone: ativo e passivo; Requisitos: - Ensino Médio Completo - Desejável experiência anterior na área comercial; Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. Conhecimento Desejável: - Conhecimento em técnicas de vendas Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Niterói - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 07/03/15;

Vagas de ASSISTENTE DE VENDAS


Macaé, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - ) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação Descrição das Atividades a Desempenhar: - Realizar manutenção elétrica e hidráulica; - Realizar pequenos reparos em bens móveis e imóveis; - Limpeza e conservação predial; - Serviços externos. Requisitos: - Desejável Ensino fundamental completo; - Desejável experiência anterior com na função. Conhecimento obrigatório: - Conhecimento em manutenção hidráulica, elétrica e predial. Conhecimento Desejável: - NR-10 Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação / Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Macaé - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 12/03/15

Vagas de AUXILIAR DE MANUTENÇÃO - MACAÉ


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo Descrição das Atividades a Desempenhar: - Acompanhar a manutenção e infraestrutura da unidade; - Compra, estoque e controle de materiais e equipamentos; - Confecção de contratos; - Acompanhar planejamento financeiro; - Acompanhar contratos de fornecedores; - Zelar e catalogar os bens patrimoniais. Requisitos: - Ensino Médio Completo; - Desejável Ensino superior em Curso; - Experiência anterior na área administrativa. Conhecimento obrigatório: - Conhecimento em rotinas administrativas Conhecimento Desejável: - Pacote Office (Word, Power Point e Outlook), Internet. - Excel intermediário Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Riachuelo - RJ Período de Inscrição: De 19/02 a 26/02/15

Vagas de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - . 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1 Descrição das Atividades a Desempenhar: - Responsável pelos processos da secretaria escolar da unidade: Abertura de grupos, cadastramento de alunos, execução de aulas, acompanhamento de agendas pendentes e demais atividades do setor, acompanhamento dos atendimentos através de relatórios próprios, cumprimento de normas de SGA. Requisitos: - Ensino Superior Completo, preferencialmente nos cursos de Pedagogia ou Serviço Social; Experiência anterior na área Conhecimento obrigatório: - Pacote office com excel avançado Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Riachuelo - RJ Período de Inscrição: De 19/02/15 à 26/02/14;

Vagas de Analista de Responsabilidade Social Júnior


Campos dos Goytacazes, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório Descrição das Atividades a Desempenhar: - Auxiliar nas rotinas Administrativas da unidade, contas a pagar, contas a receber e inadimplência. Requisitos: - Ensino médio completo Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ Período de Inscrição: De 01/10 a 10/03/15.

Vagas de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - CAMPOS DOS GOYTACAZES


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - ao acompanhamento metodológico implantado nas Unidades Senac RJ em campo e no back office, analisando os dados Descrição das Atividades a Desempenhar: Acompanhar a operação das atividades relacionadas ao acompanhamento metodológico implantado nas Unidades Senac RJ em campo e no back office, analisando os dados enviados, consolidando informações. Realizar supervisão pedagógica nas unidades da rede, consolidar os resultados, analisar e propor ações de melhoria. Dar suporte à coordenação nas capacitações das equipes educacionais. Orientar as equipes educacionais quanto aos processos de aproveitamento de estudos, atividades supervisionadas e acompanhamento metodológico. Acompanhar, apoiar e controlar o planejamento e a execução de Projetos sob a responsabilidade da Superintendência de Educação Coordenação de Projetos de Aplicação, analisando e consolidando informações, no que se refere às atividades educacionais, tais como: ? Alinhamento e capacitação do público envolvido no planejamento e execução dos projetos; ? Validação de documentos técnicos; ? Acompanhamento do cronograma, indicadores e métricas por etapa de projeto; ? Alinhamento e capacitação de instrutores e coordenadores de curso; ? Validação e Acompanhamento dos Projetos de L2P - Laboratório de Prática Profissional e Vivência Profissional. Requisitos: - Ensino Superior Completo (preferencialmente em Pedagogia) - Desejável Pós graduação Completa na área educacional; - Experiência anterior na área Educacional. Conhecimento obrigatório: - Planejamento educacional - Processo de aprendizagem e metodologia de ensino - Avaliação da aprendizagem - Gestão de Projetos Educacionais - Domínio do Pacote Office Word, Power Point e Excel - Avaliação Educacional; - Processos e Registros Educacionais; - Estrutura e Organização da Educação Brasileira; - Gestão Educacional (foco na operação). Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 19/02/15 a 26/02/15.

Vagas de ANALISTA EDUCACIONAL PLENO (TEMPORÁRIO)


Petrópolis, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista Descrição das Atividades a Desempenhar: - Suporte ao Coordenador Educacional, nos seguintes aspectos: - Reunião com os Representantes de Turma; - Atendimento aos responsáveis de pais menores de idade; - Visita às turmas para comunicações, ajustes e alinhamentos; - Análise de solicitação de Conceito e Frequência; - Aproveitamento de Estudos/Processo e Planilha; - Análise de material solicitado pelo instrutor para impressão; - Acompanhamento Metodológico/Processo e Planilha; - Análise de Instrutores com ocorrência de atrasos e direcionamento para alinhamento com o Coord. Educacional; - Subsidiar o Coord. Educacional controle dos índices de reprovação, aprovação e evasão e cancelamento de matrícula; - Acompanhamento dos grupos de Jovem Aprendiz (contato com a empresa para avaliação, frequência e desligamento); - Análise de pesquisas de satisfação. Requisitos: - Ensino Superior em Pedagogia, em andamento (a partir do 4º período) ou completo; - Experiência anterior na área de educação. Conhecimento Obrigatório: - Princípios de Planejamento Educacional; - Princípios do Processo de Aprendizagem e Metodologia de Ensino; - Princípios de Avaliação Educacional; - Processos e Registros Educacionais; - Estrutura e Organização da Educação Brasileira; Conhecimento Desejável: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet. - Inglês básico. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 60%; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Prova Técnica 5) Apresentação final para banca avaliadora de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50% de aproveitamento. Essa avaliação será realizada através de uma apresentação, onde a banca avaliadora buscará avaliar os seguintes aspectos técnicos: * Capacidade para resolução de problemas * Clareza, Objetividade e Segurança na apresentação de proposta de soluções de problemas * Persistência Técnica Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Petrópolis - RJ Período de Inscrição: De 28/02/15 a 14/03/15

Vagas de ANALISTA PEDAGÓGICO JÚNIOR - PETRÓPOLIS


Aparecida de Goiânia, GO (br)

Pepsico

Anunciado no site Vagas.com.br - Realizar divulgações de vagas, triagem de currículos, agendar entrevistas, realizar a convocação Realizar divulgações de vagas, triagem de currículos, agendar entrevistas, realizar a convocação de candidatos, apoio nas entrevistas individuais e em grupo, apoio na integração de novos funcionários, realizar entrevista de desligamento e apoio na atualização de relatórios gerenciais.

Vagas de Assistente de Recursos Humanos - PCD


RJ (br)

SERES

Anunciado no site Vagas.com.br - Período/Ano: Cursando a partir do 4º período Local de Estágio: Bonsucesso/ RJ; Bolsa auxílio Período/Ano: Cursando a partir do 4º período Local de Estágio: Bonsucesso/ RJ; Bolsa auxílio e Benefícios: R$ 1.200,00 + VT + VR ou VA + Assistência médica; Horário de Estágio: De segunda à sexta-feira, de 9h as 16h com intervalo de 1h para almoço; Necessário: Inglês Fluente Atividades: Suporte ao setor de TI com foco em infraestrutura.

Vagas de Estágio em Informática/ Tecnologia da Informação ou Ciência da Computação


Rio de Janeiro, RJ (br)

SERES

Anunciado no site Vagas.com.br - Período/Ano: Previsão de Término Dezembro 2015/ Dezembro 2016; Local de Estágio: Bonsucesso/ RJ Período/Ano: Previsão de Término Dezembro 2015/ Dezembro 2016; Local de Estágio: Bonsucesso/ RJ; Bolsa auxílio e Benefícios: R$ 1200,00 + VT + Refeição no local + Seguro de Vida; Horário de Estágio: 9h às 16h, de segunda a sexta. Necessário: Pacote Office Básico Atividades: Administração e cuidado do ponto eletrônico, Funções burocráticas de departamento pessoal, administração dos benefícios dos funcionários, entre outras atividades do setor.

Vagas de Estagiário em Administração / Ciências Contábeis


Sorocaba, SP (br)

Grapho RH

Anunciado no site Vagas.com.br - . ATIVIDADES Dar apoio nos processos seletivos, como agendar entrevistas, organizar as documentações Cursando a partir do 4º semestre de Administração. IDIOMAS Inglês intermediário. ATIVIDADES Dar apoio nos processos seletivos, como agendar entrevistas, organizar as documentações para admissões etc. Será responsável pela organização da sala de treinamento. Auxiliar na logística de treinamentos e no programa de integração. CONHECIMENTOS Pacote Office e será um diferencial conhecimento em SAP. INFORMAÇÕES Empresa Multinacional localizada em Sorocaba/SP.

Vagas de Estágio em Recursos Humanos


Guarulhos, SP (br)

STARKIDS CABELEIREIROS

Anunciado no site Empregos - , para início imediato. Agendar entrevista e teste: 98425-3319 Para região da Vila Augusta - Guarulhos Estamos contratando Cabeleireiro com experiência em corte infantil e que goste bastante de crianças, para início imediato. Agendar entrevista e teste: 98425-3319 Para região da Vila Augusta - Guarulhos Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Experiência em corte infantil Salário: A combinar Cargo: Cabeleireiro Empresa: STARKIDS CABELEIREIROS Cabeleireiro. Ramo: Estética/ Cosméticos

Vagas de Cabeleireiro Infantil


São Paulo, SP (br)

Anunciado no site Empregos - Será responsável por anúncio de vagas em sites, triagem de currículos, agendar e realizar Será responsável por anúncio de vagas em sites, triagem de currículos, agendar e realizar entrevista, relatórios de entrevista, coleta e conferência de documentos para admissão, encaminhamento para exame admissional. Beneficios: Vale Transporte; Vale Refeição; Vale Alimentação/Cesta Básica; Assistência Médica; Seguro de vida; Formação Acadêmica: Ensino médio completo. Experiência: Desejável experiência na função. Salário: A combinar Cargo: Auxiliar de recrutamento e seleção Empresa: Confidencial Serviços de engenharia. Ramo: Construção Civil / Engenharia Civil

Vagas de Auxiliar de recrutamento e seleção


SP (br)

Flytour

Anunciado no site Vagas.com.br - no mercado de turismo. - Duração: O período de Recrutamento e Seleção será de 4 meses (Fevereiro - Junho Informações do Programa: - Objetivo: O Programa de Novos Talentos 2015 vai buscar 23 novos estudantes de nível superior com diferencial significativo de competências comportamentais, para capacitar e desenvolver profissionais em um novo formato de capacitação técnica, aptos a contribuírem em diversas áreas do Grupo Flytour no alcance de novos patamares de excelência em atendimento. - Aprendizado: O programa contemplará integrações, treinamentos técnicos, comportamentais, específicos da área de atuação e on the job. Tudo isso através de um acompanhamento intensivo de profissionais altamente capacitados e referenciados no mercado de turismo. - Duração: O período de Recrutamento e Seleção será de 4 meses (Fevereiro - Junho), o processo de aprendizado será de 5 meses (Julho - Novembro) e no último mês (Dezembro) o profissional terá o adiantamento de 30 (trinta) dias de Férias, retornando as atividades a partir de 04 de Janeiro de 2016. Pré-Requisitos: ? Cursos: Administração, Eventos, Turismo, Hotelaria, Comércio Exterior, Comunicação Social, Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Qualidade, Relações Internacionais e Relações Públicas, Entretenimento, História, Geografia, entre outros. ? Cursando Nível Superior - Noturno ? Disponibilidade para trabalhar em Barueri-SP (Alphaville) e/ou São Paulo-SP (Rua da Consolação) ? Será considerado diferencial ter conhecimento em Pacote Office, Noções Básicas de Geografia e Idiomas. Etapas do Processo: 1) Inscrições online até 05/04/2015; 2) Teste online: (Prova de Raciocínio Lógico; Prova de Inglês; Excel; Prova de Geografia Nacional; Prova de Geografia Internacional;) 3) Dinâmica em Grupo; (Abril) 4) Entrevista RH; (Abril) 5) Painel com o Gestor; (Maio) 6) Entrevista Final; (Maio) 7) Avaliação do Idioma; - Avaliação de complementação (Junho) 8)Início do programa: 06/07/2015. Remuneração inicial: R$1100,00. O programa será composto por 3 avaliações (Técnico e Comportamental) a cada 2 meses em que estiver em processo de aprendizado e, caso o profissional atinja a média de no mínimo 70% de aproveitamento em todas as avaliações o mesmo terá um percentual de reajuste na remuneração Benefícios: ? Assistência Médica; ? Assistência Odontológica; ? Vale Refeição; ? Vale Transporte; ? Plano de Previdência Privada; ? Desconto na compra de pacotes de viagens; ? Seguro de Vida; Orientações: Todas as etapas serão eliminatórias, portanto dê o seu melhor em cada uma. Para acompanhar as etapas do processo de seleção é só entrar no site: http://www.vagas.com.br/v1115962 Fique atento aos seus e-mails, pois nossa comunicação será online.

Vagas de Programa Novos Talentos Flytour 2015


Rio de Janeiro, RJ (br)

SIMETRIA - RIO DE JANEIRO

Anunciado no site Empregos - para agendar entrevistas, retornos negativos e suporte a área de departamento pessoal. Beneficios: A Combinar Irá realizar a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas, retornos negativos e suporte a área de departamento pessoal. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Desejável superior. Experiência: Conhecimento em pacote Office. Salário: A combinar Cargo: Assistente de recursos humanos Empresa: SIMETRIA - RIO DE JANEIRO Consultoria em recursos humanos, recrutamento e seleção, locação de mão de obra e terceirização de serviços. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Vagas de Assistente de recursos humanos


Florianópolis, SC (br)

EMPLOYER

Anunciado no site Empregos - prestando informações sobre processos seletivos, agendar entrevistas, responder e-mails e arquivar Irá atuar com recrutamento e seleção de candidatos, atender candidatos pessoalmente e por telefone prestando informações sobre processos seletivos, agendar entrevistas, responder e-mails e arquivar currículos. Beneficios: Vale Transporte; Formação Acadêmica: Estar cursando faculdade de Psicologia. Experiência: Não é necessário experiência. Salário: 660 Cargo: Auxiliar de recrutamento e seleção Empresa: EMPLOYER Atua com recursos humanos e mão de obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Salário: 660

Vagas de Estágio em psicologia


Florianópolis, SC (br)

EMPLOYER

Anunciado no site Empregos - prestando informações sobre processos seletivos. Agendar entrevistas. Beneficios: Vale Transporte Irá atuar com recrutamento e seleção de candidatos. Atender candidatos pessoalmente e por telefone prestando informações sobre processos seletivos. Agendar entrevistas. Beneficios: Vale Transporte; Formação Acadêmica: Ensino médio completo. Experiência: Desejável experiência na função. Salário: 660 Cargo: Estágio em psicologia Empresa: EMPLOYER Atua com recursos humanos e mão de obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Salário: 660

Vagas de Estágio em psicologia


Campinas, SP (br)

Global Empregos

Anunciado no site Vagas.com.br - organizacional ? Agendar entrevistas/dinâmicas de processos seletivos ? Capacitação da equipe Atividades: ? Estruturar cargos e salários funcionários ? Estruturar documentação e procedimentos internos ? Contratação, demissão, uniformes, vale transporte, folha de pagamento ? Controle e informações do registro de ponto dos funcionários ? Auxiliar na folha de pagamento ? Capacitação: Treinamento introdutório para conhecer a estrutura organizacional ? Agendar entrevistas/dinâmicas de processos seletivos ? Capacitação da equipe ? Avaliações e melhorias ? Desenvolver programas internos voltados a melhorias, benefícios, etc... Requisitos: - Experiência na função. - Desejável experiência em metalúrgica. - Superior Completo.

Vagas de Coordenador de RH


São Paulo, SP (br)

BANCO ABC

Anunciado no site Vagas.com.br - e entrevistas com as chefias das áreas a serem auditadas; - Revisar o Programa de Auditoria existente para a(s - Preparar o planejamento de uma determinada auditoria, com base em auditorias anteriores e entrevistas com as chefias das áreas a serem auditadas; - Revisar o Programa de Auditoria existente para a(s) áreas envolvidas no trabalho, fazendo as adequações pertinentes; - Preparar o ?Terms of Reference? com as informações relativas ao trabalho que irá se iniciar, com o escopo do trabalho por área envolvida, e estimativa de tempo para cada fase do trabalho; - Preparar os papéis de trabalho, redigir os pontos levantados no decorrer do trabalho e gerar relatórios em inglês; - Documentar os papeis de trabalho e documentação suporte no sistema de auditoria (TeamMate). - Conhecimento técnico específico: Contabilidade, Câmbio, Compliance, trade finance

Vagas de AUDITOR ESPECIALISTA


Rio de Janeiro, RJ (br)

Programa de Estágio Ipiranga

Anunciado no site Vagas.com.br - de Formatura: Junho/2016 a Dezembro/2016; ? Inglês: Intermediário / Avançado; ? Conhecimentos micro PRÉ-REQUISITOS: ? Cursar: Administração, Marketing e Comunicação Social. ? Previsão de Formatura: Junho/2016 a Dezembro/2016; ? Inglês: Intermediário / Avançado; ? Conhecimentos micro informática (pacote office, internet)- Intermediário/Avançado. ATRIBUIÇÕES DO ÁREA: Interface entre a Ipiranga e sua rede de postos com a ConectCar. Participação na gestão do produto e responsabilidade pela comunicação e pelas vendas aos postos e ao consumidor final. Contato com os clientes corporativos e área comercial. ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO: Manutenção de rotinas operacionais e relatórios, suporte ao atendimento aos clientes corporativos e relacionamento com a área comercial a fim de garantir a performance de vendas do produto. 1) Gestão das entregas - Relacionamento com as transportadoras - Faturamento dos pedidos - Solução das ocorrências - Contato com a área comercial 2) Tratamento de chamados - Tratamento dos chamados de consumidor e revendedor. - Cobrança os envolvidos 3) Suporte às ações de comunicação - Controle das ações de comunicação - Acompanhamento dos canais de comunicação 4) Suporte às ações de venda - Contato com área comercial e com revendedores 5) Outras atividades - Suporte na elaboração de relatórios REMUNERAÇÃO: ? Bolsa Auxílio: R$ 1127,90; ? Auxílio Transporte de R$145,00; ? Alimentação no Local. ? Estacionamento CARGA HORÁRIA: ? 20 horas semanais. LOCAL DE TRABALHO ? São Cristóvão / RJ. * Não perca essa oportunidade, venha estagiar em uma Empresa de solidez no mercado e que desenvolve aqueles que buscam crescimento profissional! Aguardamos sua candidatura! Boa sorte! Ipiranga / Equipe Instituto Capacitare

Vagas de Programa de Estágio Ipiranga - Coord. ConectCar


Rio de Janeiro, RJ (br)

Oceaneering

Anunciado no site Vagas.com.br - de perfil junto aos gestores, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas, etc.) -Auxílio Principais atividades a serem desenvolvidas: -Realização de Processos Seletivos (levantamento de perfil junto aos gestores, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas, etc.) -Auxílio nas atividades de Comunicação Interna -Processos de Admissão de Funcionários (recolhimento de documentos e cadastro no sistema) -Acompanhamento do Programa de Estágio e Trainee -Participação em Feiras de Estágio e eventos Acadêmicos -Realização de Entrevistas de Desligamento -Dentre outras atividades Pré-Requisitos: -Inglês Avançado - Cursando Psicologia, Pedagogia ou Administração -Previsão de formatura a partir de Julho/2016 -Ter disponibilidade para estagiar 30h semanais Benefícios: Bolsa auxílio de R$1.000,00 + Vale Transporte + Vale Refeição + Seguro de Vida. Local de atuação: Centro - Rio de Janeiro - RJ

Vagas de Estagiário de Recursos Humanos


Rio de Janeiro, RJ (br)

Subsea 7

Anunciado no site Vagas.com.br - seletivo são: cadastro online, testes online de inglês e raciocínio lógico, entrevista coletiva Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de jovens talentos, inscreva-se no Programa de Estágio da Subsea 7. Estamos oferecendo vagas para os diversos setores da empresa e não exigimos experiência anterior. Para participar, o aluno deve estar ativamente matriculado em curso de graduação, com conclusão prevista para julho de 2016 a maio de 2017. As etapas do processo seletivo são: cadastro online, testes online de inglês e raciocínio lógico, entrevista coletiva e entrevista com a área contratante. Os admitidos receberão um treinamento inicial. Os benefícios oferecidos são: - bolsa auxílio; - café da manhã e almoço no local de trabalho; - plano de saúde e odontológico sem desconto; - transporte da empresa e/ou vale transporte; - seguro de vida em grupo. Local de trabalho: região do Centro / Porto Maravilha - RJ.

Vagas de Programa de Estágio Universitário


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA POR EMAIL FIQUE ATENTO! MPRESA DE GRANDE PORTE LOCALIZADA NA ZONA LESTE (VILA PRUDENTE) CONTRATA.
ATRIBUIÇÕES: EFETUARÁ ATENDIMENTO A CLIENTES E-COMMERCE QUE DESEJAM COMPRAR UM PRODUTO OU SABER MAIS INFORMAÇÕES, E NA LIGAÇÃO O OPERADOR OFERECE OUTRO PRODUTO.
SALÁRIO 728,36
VR OU VA 6,54
VT ATÉ 13,00 AO DIA
BENEFÍCIOS:
AUXILIO CRECHE 184,32
ASSISTÊNCIA MÉDICA AMIL E ODONTOLÓGICA
DESCONTO COM FACULDADES, ESCOLA DE IDIOMAS
HORÁRIO DE TRABALHO: TARDE - 15:00 AS 21:20
ESCALA: 6X1 ? FOLGAS ALTERNADAS AOS SÁBADOS OU DOMINGO
LOCAL DE TRABALHO: METRO LINHA VERDE (ZONA LESTE ? AO LADO DO METRO)
REQUISITOS
ENSINO MÉDIO COMPLETO
COM OU SEM EXPERIÊNCIA
(+) PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA POR EMAIL FIQUE ATENTO!

Vagas de ANALISTA RECEPTIVO E-COMMERCE


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA POR EMAIL FIQUE ATENTO! MPRESA DE GRANDE PORTE LOCALIZADA NA ZONA LESTE (VILA PRUDENTE) CONTRATA.
ATRIBUIÇÕES: EFETUARÁ ATENDIMENTO A CLIENTES E-COMMERCE QUE DESEJAM COMPRAR UM PRODUTO OU SABER MAIS INFORMAÇÕES, E NA LIGAÇÃO O OPERADOR OFERECE OUTRO PRODUTO.
SALÁRIO 728,36
VR OU VA 6,54
VT ATÉ 13,00 AO DIA
BENEFÍCIOS:
AUXILIO CRECHE 184,32
ASSISTÊNCIA MÉDICA AMIL E ODONTOLÓGICA
DESCONTO COM FACULDADES, ESCOLA DE IDIOMAS
HORÁRIO DE TRABALHO: TARDE - 15:00 AS 21:20
ESCALA: 6X1 ? FOLGAS ALTERNADAS AOS SÁBADOS OU DOMINGO
LOCAL DE TRABALHO: METRO LINHA VERDE (ZONA LESTE ? AO LADO DO METRO)
REQUISITOS
ENSINO MÉDIO COMPLETO
COM OU SEM EXPERIÊNCIA
(+) PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA POR EMAIL FIQUE ATENTO!

Vagas de ANALISTA RECEPTIVO E-COMMERCE


Rio de Janeiro, RJ (br)

Oceaneering

Anunciado no site Vagas.com.br - , entrevistas, dinâmicas de grupo, etc.) -Programa de Avaliação de Desempenho -Mapeamento de cargos e salários Principais atividades a serem desenvolvidas: -Processo de Recrutamento e Seleção interno e externo (levantamento de perfil junto aos gestores, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc.) -Programa de Avaliação de Desempenho -Mapeamento de cargos e salários -Atuar como bussiness partner dando suporte aos gestores -Atividades de Comunicação Interna -Treinamento e Desenvolvimento -Processos de Admissão de Funcionários -Programa de Reconhecimento -Ambientação de novos colaboradores -Acompanhamento do Programa de Estágio -Participação em Feiras de Estágio e eventos Acadêmicos -Indicadores de RH -Implementação de novos programas Pré-Requisitos: -Superior completo em Psicologia, Administração ou Pedagogia -MBA (desejável) -Experiência generalista na área de Recursos Humanos -Inglês Avançado -Bons conhecimentos do pacote office Local de atuação: Centro - RJ

Vagas de Analista de Recursos Humanos


Rio de Janeiro, RJ (br)

GEFCO LOGÍSTICA

Anunciado no site Vagas.com.br - Typo3 Intranet IDIOMAS Inglês ? Avançado (será testado em entrevista) EXPERIÊNCIA FORMAÇÃO ACADÊMICA Superior em Jornalismo, Comunicação Social, ou afins INFORMÁTICA Pacote Office ? Avançado (principalmente Excel) Corel Draw ? Intermediário para avançado Typo3 Site Typo3 Intranet IDIOMAS Inglês ? Avançado (será testado em entrevista) EXPERIÊNCIA/CONHECIMENTOS Criação de matérias jornalisticas institucionais Administração de website da empresa e intranet Planejamento e estratégia de Comunicação Interna da companhia Gestão de fornecedores de comunicação Produção de conteúdo para veículos internos (revista, jornal mural, intranet, materiais informativos, comunicação face a face, entre outros) IMPRESCINDÍVEL VIVÊNCIA ANTERIOR EM CORPORAÇÕES OU MULTINACIONAIS INFORMAÇÕES ADICIONAIS local de trabalho: Centro do RJ Horário/Escala: seg a sab das 08:00 as 17:48

Vagas de ANALISTA DE COMUNICAÇÃO INTERNA


Rio de Janeiro, RJ (br)

Cosan

Anunciado no site Vagas.com.br - de clientes. ?Ligar para os clientes pró ativamente sobre as faturas, para garantir que não haja problemas OBJETIVOS: Responsável pela execução dos processos de cobrança dos clientes definidos em sua carteira (área industrial, marinha local e internacional, distribuidores Brasil e distribuidores da Bolívia, Paraguai e Uruguai). Em cooperação com o Departamento de Vendas, atingir as metas do Contas a Receber (ACR), e com os Analistas de Aplicação de Pagamentos - atender às métricas de Pagamentos Não-aplicados. RESPONSABILIDADES: ?Responsável pela execução dos processos de cobrança dos clientes definidos em sua carteira (área industrial, marinha local e internacional, distribuidores Brasil e distribuidores da Bolívia, Paraguai e Uruguai). ?Interface com clientes internacionais de Marinha, Aviação, e Distribuidores da Bolívia, Paraguai e Uruguai. ?Responsável pelo acompanhamento do recebimento e contabilização dos pagamentos referentes às notas fiscais de clientes. ?Ligar para os clientes pró ativamente sobre as faturas, para garantir que não haja problemas e que o pagamento seja recebido dentro do prazo. ?Responder solicitações (telefone/e-mail) relacionadas a faturas e analisar e resolver problemas de faturamento. ?Gerenciar o contas a receber, de acordo com o processo de escalonamento e executar o processo de cobrança (se aplicável). ?Fornecer informações de contas a receber e pagamentos ao Analista de Crédito e trabalhar com Vendas para analisar/liberar pedidos bloqueados por Vencidos dentro da AOT em tempo hábil. ?Coordenar com Vendas, Crédito e Analistas de Serviço ao Cliente questões sobre inadimplência do cliente. ?Em problemas de inadimplência recorrentes, identificar as causas e garantir que medidas corretivas sejam implementadas. ?Avaliar exigências de crédito, distinguir situações de cobrança não rotineiras versus incapacidade de pagamento. Comunicar-se de forma rotineira com os Analistas de Crédito com relação a problemas de cobrança, tendências de pagamento, informações pertinentes ao cliente e irregularidades de pagamentos. ?Fornecer reconciliações de final de mês de transações com dados suporte. ?Realizar os procedimentos de baixa e reaprazamento garantindo o endosso necessário. ?Sempre agir como profissional de Serviço ao Cliente e manter uma sólida relação de negócios com os clientes. ?Entender e cumprir todas as políticas da companhia. ?Praticar e promover segurança, integridade de controle, atenção/cuidado com o cliente, eficiência e melhoria de processo contínua. REQUISITOS: ?Formação superior completo: Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, etc.; ?Experiência anterior em contas a receber/ cobrança; ?Inglês intermediário/ avançado; ?Excel intermediário/ avançado. DESEJÁVEL: ?Vivência com SAP. OUTRAS INFORMAÇÕES: ?Vaga para atuar na Cosan Lubes, Ilha do Governador (RJ).

Vagas de Analista de Contas a Receber - Pleno


São José, SC (br)

Uatt?

Anunciado no site Vagas.com.br - e profissional e que lhe dá chance de iniciar uma carreira empreendedora. O máximo né? Então corre pra PROCURAMOS TALENTOS TÃO GRANDES QUANTO OS NOSSOS SONHOS! Sabe o que é melhor do que ganhar presentes? Trabalhar em uma empresa que sonha grande, que se compromete com o seu desenvolvimento humano e profissional e que lhe dá chance de iniciar uma carreira empreendedora. O máximo né? Então corre pra se inscrever porque o nosso programa de estágios está aberto! Quer saber mais sobre a oportunidade? Você terá a Uatt? como sua segunda casa por até 24 meses. Durante esse tempo, você fará parte do nosso time onde se envolverá em projetos e metas estratégicas em que desenvolverá várias competências, tanto técnicas como comportamentais, que te farão brilhar na sua carreira como um intraempreendedor de sucesso! Ah, quase que esqueço uma das melhores partes: você vai trabalhar em um ambiente desafiador, estimulante, jovem e super divertido! Tem coisa melhor? Para você fazer parte da nossa Uattmosfera, você precisa: Estar cursando Administração de Empresas ou Engenharia; Se formar entre Jul/2016 e Jul/2017; Ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. Quer saber como participar? Então dá uma olhada nas etapas: Inscrições e triagem de currículos; Testes online; Dinâmica de grupo; Teste prático (somente para os candidatos do curso de Design); Entrevista com Gerentes e Diretores. E o que ofereceremos a você, além de muito aprendizado, será: Bolsa-auxílio; Refeitório na empresa; Auxílio transporte; Programa de Participação nos Resultados; Desconto na compra de produtos Uatt?; Um excelente ambiente de trabalho. Curtiu? Então se cadastra na vaga e vem espalhar coisas boas por aí com a gente! As inscrições ficarão abertas até dia 22/03!

Vagas de Programa de Estágio - Uatt? Talentos


Queimados, RJ (br)

SANES Brasil

Anunciado no site Vagas.com.br - ao setor (pesquisa de clima, identificação de necessidades de treinamento, comunicação interna, entrevista Conhecimentos Formais: Ensino Superior em Psicologia/Administração/Recursos Humanos (concluído ou cursando). Descrição detalhada das atividades: Realizar os processos seletivos, recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver e acompanhar os programas de treinamento, desenvolvimento, capacitação, desempenho e motivação dos profissionais na empresa; Elaborar relatórios e planilhas de RH; Acompanhar auditorias no setor; Fazer o levantamento de indicadores de desempenho do setor; Acompanhamento do programa Menor Aprendiz da empresa; Atualizar a documentação da qualidade do setor; Realizar atividades inerentes ao setor (pesquisa de clima, identificação de necessidades de treinamento, comunicação interna, entrevista de desligamento, organização e suporte dos de eventos diversos). Desejável experiência na área de RH. Benefícios: Compatíveis com Mercado. Regime de contratação: CLT (Efetivo) Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar no Distrito Industrial de Queimados/RJ.

Vagas de Auxiliar de RH


Rio de Janeiro, RJ (br)

Ímpar

Anunciado no site Vagas.com.br - Odontológica + VA (R$ 100,00/Mês) + Aux Farmácia Local de trabalho: Copacabana - RJ Horário de trabalho: Seg Salário: 2644,05 Benefícios: VT + Alimentação no local + Assistência Médica + Assistência Odontológica + VA (R$ 100,00/Mês) + Aux Farmácia Local de trabalho: Copacabana - RJ Horário de trabalho: Seg a Sex de 7h as 13h Requisitos: - Superior completo em Enfermagem; - Especialização em Enfermagem do Trabalho; - Experiência na função. Atividades: Realizar estudos em conjunto com a Engenharia de Segurança do Trabalho sobre as condições de segurança e periculosidade de todas as rotinas, visando identificar as necessidades no campo de Segurança, higiene e melhoria de trabalho. Elaborar, planejar e executar planos e programas de proteção a saúde dos funcionários, educação sanitária, de prevenção de acidentes e de doenças profissionais ou não profissionais. Assegurar o cumprimento das medidas legais em caso de acidentes de trabalho, comunicando ao Ministério do Trabalho a sua ocorrência. Agendar e convocar os funcionários para os exames ocupacionais. Controlar os casos de afastamento do trabalho, identificando as causas e acompanhando a sua evolução. Assegurar que os novos funcionários sejam orientados quanto as rotinas de medicina e enfermagem do trabalho. Controlar a realização dos exames periódicos, verificando faltas e agendando novas datas. Analisar e avaliar acidentes de trabalho ocorridos, realizando vistoria no local da ocorrência e identificando as causas do sinistro, a fim de definir e adotar medidas preventivas. Assegurar a elaboração de Protocolo de acidentes biológicos quando da ocorrência dos mesmos. Assegurar o controle de vacinação, bem como a interface com o CCIH.

Vagas de Enfermeiro(a) do Trabalho


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU SMS EMPRESA DE GRANDE PORTE ESTA COM OPORTUNIDADES PARA ATUAR COMO AGENTE TELE COBRANÇA AMIGÁVEL DE ASSINATURA, TOP DE MERCADO.

 ATRIBUIÇÕES: IRÁ ATUAR COM ATENDIMENTO AO CLIENTE PARA COBRAR DÍVIDAS PENDENTES DE ASSINATURAS.

 FIXO R$935,60+VARIÁVEL 

PLANO DE CARREIRA+PRÊMIOS DA OPERAÇÃO E CAMPANHAS+TODOS OS BENEFÍCIOS
VR DE 6,54 POR DIA+VT ATÉ 13,00 AO DIA
RESTAURANTE NA EMPRESA COM PREÇOS REDUZIDOS E AUX CRECHE DE 184,00 CRIANÇAS ATÉ 4 ANOS PAGO A QUEM CUIDA(VÓ, TIA ETC...)

ESCALA SEGUNDA À SÁBADO:

TURNOS MANHÃ E TARDE SENDO 6H20 POR DIA 

DAS 08:00HS ÀS 14:20HS
DAS 17:00HS ÀS 23:20HS

TER 18 ANOS OU MAIS, ENSINO MÉDIO COMPLETO,
EXPERIÊNCIA EM CALL CENTER ( COBRANÇA OU TELEVENDAS )

LOCAL DE TRABALHO: METRÔ PAULISTA

IMPORTANTE PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU SMS, FIQUE ATENTO!

Vagas de TELECOBRANÇA PROVEDOR MANHÃ E TARDE


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL, FIQUE ATENTO! EMPRESA DE GRANDE PORTE ESTA COM OPORTUNIDADES PARA ATUAR COMO AGENTE CONFIRMAÇÃO DE COMPRAS.

 ATRIBUIÇÕES: IRÁ ENTRAR EM CONTATO COM CLIENTES DO BANCO, PARA CONFIRMAÇÃO DE COMPRAS ( CÉLULA ANTI-FRAUDE) 

 FIXO R$741,37+VARIÁVEL DE R$500,00 (FALTAS, ATRASOS E MONITORIA)

PLANO DE CARREIRA+PRÊMIOS DA OPERAÇÃO E CAMPANHAS+TODOS OS BENEFÍCIOS
VR DE 6,54 POR DIA+VT ATÉ 13,00 AO DIA
RESTAURANTE NA EMPRESA COM PREÇOS REDUZIDOS E AUX CRECHE PARA CRIANÇAS ATÉ 4 ANOS PAGO A QUEM CUIDA(VÓ, TIA ETC...)

ESCALA 6 X1: FOLGAS ALTERNADAS 

TURNOS TARDE DAS 15:20HS ÀS 21:40HS

TER 18 ANOS OU MAIS, ENSINO MÉDIO COMPLETO,
SEM EXPERIÊNCIA.

LOCAL DE TRABALHO: METRÔ BARRA FUNDA

IMPORTANTE PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL, FIQUE ATENTO!

Vagas de AGENTE DE ATENDIMENTO ANTI-FRAUDE


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU SMS EMPRESA DE GRANDE PORTE ESTA COM OPORTUNIDADES PARA ATUAR COMO AGENTE TELE COBRANÇA AMIGÁVEL DE ASSINATURA, TOP DE MERCADO.

 ATRIBUIÇÕES: IRÁ ATUAR COM ATENDIMENTO AO CLIENTE PARA COBRAR DÍVIDAS PENDENTES DE ASSINATURAS.

 FIXO R$935,60+VARIÁVEL 

PLANO DE CARREIRA+PRÊMIOS DA OPERAÇÃO E CAMPANHAS+TODOS OS BENEFÍCIOS
VR DE 6,54 POR DIA+VT ATÉ 13,00 AO DIA
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ESCALA SEGUNDA À SÁBADO:

TURNOS MANHÃ E TARDE SENDO 6H20 POR DIA 

DAS 08:00HS ÀS 14:20HS
DAS 17:00HS ÀS 23:20HS

TER 18 ANOS OU MAIS, ENSINO MÉDIO COMPLETO,
EXPERIÊNCIA EM CALL CENTER ( COBRANÇA OU TELEVENDAS )

LOCAL DE TRABALHO: METRÔ PAULISTA

IMPORTANTE PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU SMS, FIQUE ATENTO!

Vagas de TELECOBRANÇA PROVEDOR MANHÃ E TARDE


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

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 ATRIBUIÇÕES: IRÁ ENTRAR EM CONTATO COM CLIENTES DO BANCO, PARA CONFIRMAÇÃO DE COMPRAS ( CÉLULA ANTI-FRAUDE) 

 FIXO R$741,37+VARIÁVEL DE R$500,00 (FALTAS, ATRASOS E MONITORIA)

PLANO DE CARREIRA+PRÊMIOS DA OPERAÇÃO E CAMPANHAS+TODOS OS BENEFÍCIOS
VR DE 6,54 POR DIA+VT ATÉ 13,00 AO DIA
RESTAURANTE NA EMPRESA COM PREÇOS REDUZIDOS E AUX CRECHE PARA CRIANÇAS ATÉ 4 ANOS PAGO A QUEM CUIDA(VÓ, TIA ETC...)

ESCALA 6 X1: FOLGAS ALTERNADAS 

TURNOS TARDE DAS 15:20HS ÀS 21:40HS

TER 18 ANOS OU MAIS, ENSINO MÉDIO COMPLETO,
SEM EXPERIÊNCIA.

LOCAL DE TRABALHO: METRÔ BARRA FUNDA

IMPORTANTE PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL, FIQUE ATENTO!

Vagas de AGENTE DE ATENDIMENTO ANTI-FRAUDE


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU WATSAPP E SMS, FIQUE ATENTO! CALL CENTER DE GRANDE PORTE CONTRATA AGENTES PARA OPERAÇÃO RECEPTIVO DE COBRANÇA BANCÁRIA DIVERSOS PRODUTOS.
OPORTUNIDADES PARA PRIMEIRO EMPREGO, OU PARA QUEM JÁ POSSUI EXPERIÊNCIA. A EMPRESA FORNECE TREINAMENTO DE QUALIDADE E PLANO DE CARREIRA ESTRUTURADO.
A OPORTUNIDADE OFERECE:
SALÁRIO FIXO DE R$733,10
(+) COMISSÕES ATÉ 300,00 
(+) HORAS EXTRAS REMUNERADAS
(+) VT DE ATE 12,00
(+) VR 5,50
(+) CONV FACULDADES E IDIOMAS
(+) PLANO DE CARREIRA INTERNO
(+)TREINAMENTO REMUNERADO DESDE 1°DIA
(+) ESCALA SEGUNDA À SÁBADO E 6 X 1
(+) HORÁRIO DE TRABALHO: MANHÃ OU TARDE SENDO 6H20 POR DIA
(+) TER ENSINO MÉDIO COMPLETO!
(+)OPORTUNIDADE PRIMEIRO EMPREGO, SEM EXPERIÊNCIA
(+) LOCAL DE TRABALHO - CENTRO E BARRA FUNDA
(+) (METRÔ REPUBLICA)
(+) PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU WATSAPP E SMS, FIQUE ATENTO!

Vagas de AGENTE RECEPTIVO DE COBRANÇA 1° EMPREGO


São Paulo, SP (br)

Neo Empregos

Anunciado no site LocaldeTrabalho - AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU WATSAPP E SMS, FIQUE ATENTO! CALL CENTER DE GRANDE PORTE CONTRATA AGENTES PARA OPERAÇÃO RECEPTIVO DE COBRANÇA BANCÁRIA DIVERSOS PRODUTOS.
OPORTUNIDADES PARA PRIMEIRO EMPREGO, OU PARA QUEM JÁ POSSUI EXPERIÊNCIA. A EMPRESA FORNECE TREINAMENTO DE QUALIDADE E PLANO DE CARREIRA ESTRUTURADO.
A OPORTUNIDADE OFERECE:
SALÁRIO FIXO DE R$733,10
(+) COMISSÕES ATÉ 300,00 
(+) HORAS EXTRAS REMUNERADAS
(+) VT DE ATE 12,00
(+) VR 5,50
(+) CONV FACULDADES E IDIOMAS
(+) PLANO DE CARREIRA INTERNO
(+)TREINAMENTO REMUNERADO DESDE 1°DIA
(+) ESCALA SEGUNDA À SÁBADO E 6 X 1
(+) HORÁRIO DE TRABALHO: MANHÃ OU TARDE SENDO 6H20 POR DIA
(+) TER ENSINO MÉDIO COMPLETO!
(+)OPORTUNIDADE PRIMEIRO EMPREGO, SEM EXPERIÊNCIA
(+) LOCAL DE TRABALHO - CENTRO E BARRA FUNDA
(+) (METRÔ REPUBLICA)
(+) PREZADO CANDIDATO AO SE CANDIDATAR AGUARDE, ENTRAREMOS EM CONTATO PARA AGENDAR ENTREVISTA VIA EMAIL OU WATSAPP E SMS, FIQUE ATENTO!

Vagas de AGENTE RECEPTIVO DE COBRANÇA 1° EMPREGO


Londrina, PR (br)

BRMALLS

Anunciado no site Vagas.com.br - corporativos; - Acompanhar novos colaboradores em seu período de experiência, por meio da entrevista de 45 Formação: - Ensino superior completo. Qualificações: - Pacote office avançado; - Conhecimentos dos processos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, clima, gestão de perfomance, Administração de pessoal e noções de legislação trabalhista. Atribuições: - Garantir que todos os novos funcionários das unidades de negócios participem da Integração na Cia; - Dar apoio a área de Comunicação Interna quando necessária informações sobre as unidades de negócios e criar ações específicas para as mesmas quando necessário. Garantindo assim o alinhamento das áreas com as informações e eventos corporativos; - Acompanhar novos colaboradores em seu período de experiência, por meio da entrevista de 45 dias e alinhamento com os gestores das respectivas áreas, com intuito de identificar pontos de atenção e melhorias nos processos de G&G; - Agendar e ministrar os treinamentos coorporativos nas unidades de negócios, adaptando-os quando necessário, com a intenção que todos os colaboradores sejam treinados e aptos a desenvolver determinada atividade; - Auxiliar a área de DP nos processos de admissão, controle de férias, banco de horas, pagamentos e demais atividades da área, mantendo constante contato com os colaboradores das unidades de negócio. Garantindo que todos os processos da BRMalls e previstos por lei estejam sendo cumpridos; - Ajudar cada shopping, em desenvolvimento ou expansão, na maratona. Tirando dúvidas e passando informações necessárias para o Programa de Excelência em Desenvolvimento; - Realizar entrevistas de desligamentos; - Garantir a participação de todos os colaboradores da unidade de negócio no processo de Avaliação de Desempenho, apoiando a capacitação dos mesmos através de treinamentos específicos, controles de sistema, suporte na reunião de gente e orientação nos processos de feedback; - Apoiar o desdobramento de metas das unidades de negócio, garantindo o cadastro do farol de metas de todos os colaboradores no sistema. Conduzindo mensalmente as reuniões para acompanhamento de metas e realizando auditoria das mesmas; - Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre os procedimentos e normas internas da Cia; - Conduzir os processos seletivos, garantindo o alinhamento do perfil da vaga junto aos gestores, avaliação da proposta salaria e admissão; - Apoiar as movimentações internas, promoções, ajustes de remuneração, e tranferências de colaboradores.

Vagas de Analista de Gente e Gestão - Londrina/PR


Curitiba, PR (br)

BRMALLS

Anunciado no site Vagas.com.br - corporativos; - Acompanhar novos colaboradores em seu período de experiência, por meio da entrevista de 45 Formação: - Ensino Superior completo. Qualificações: - Pacote office avançado; - Conhecimentos dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Clima, Gestão de Performance, Administração de pessoal e noções de legislação trabalhista. Atribuições: - Garantir que todos os novos funcionários das unidades de negócios participem da Integração na Cia; - Dar apoio a área de Comunicação Interna quando necessária informações sobre as unidades de negócios e criar ações específicas para as mesmas quando necessário. Garantindo assim o alinhamento das áreas com as informações e eventos corporativos; - Acompanhar novos colaboradores em seu período de experiência, por meio da entrevista de 45 dias e alinhamento com os gestores das respectivas áreas, com intuito de identificar pontos de atenção e melhorias nos processos de G&G; - Agendar e ministrar os treinamentos coorporativos nas unidades de negócios, adaptando-os quando necessário, com a intenção que todos os colaboradores sejam treinados e aptos a desenvolver determinada atividade; - Auxiliar a área de DP nos processos de admissão, controle de férias, banco de horas, pagamentos e demais atividades da área, mantendo constante contato com os colaboradores das unidades de negócio. Garantindo que todos os processos da BRMalls e previstos por lei estejam sendo cumpridos; - Ajudar cada shopping, em desenvolvimento ou expansão, na maratona. Tirando dúvidas e passando informações necessárias para o Programa de Excelência em Desenvolvimento; - Realizar entrevistas de desligamentos; - Garantir a participação de todos os colaboradores da unidade de negócio no processo de Avaliação de Desempenho, apoiando a capacitação dos mesmos através de treinamentos específicos, controles de sistema, suporte na reunião de gente e orientação nos processos de feedback; - Apoiar o desdobramento de metas das unidades de negócio, garantindo o cadastro do farol de metas de todos os colaboradores no sistema. Conduzindo mensalmente as reuniões para acompanhamento de metas e realizando auditoria das mesmas; - Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre os procedimentos e normas internas da Cia; - Conduzir os processos seletivos, garantindo o alinhamento do perfil da vaga junto aos gestores, avaliação da proposta salaria e admissão; - Apoiar as movimentações internas, promoções, ajustes de remuneração, e tranferências de colaboradores.

Vagas de Analista de Gente e Gestão - Curitiba/PR


Belo Horizonte, MG (br)

BRMALLS

Anunciado no site Vagas.com.br - de experiência, por meio da entrevista de 45 dias e alinhamento com os gestores das respectivas áreas Atribuições: - Garantir que todos os novos funcionários das unidades de negócios participem da Integração na Cia. - Dar apoio a área de Comunicação Interna quando necessária informações sobre as unidades de negócios e criar ações específicas para as mesmas quando necessário. Garantindo assim o alinhamento das áreas com as informações e eventos corporativos. - Acompanhar novos colaboradores em seu período de experiência, por meio da entrevista de 45 dias e alinhamento com os gestores das respectivas áreas, com intuito de identificar pontos de atenção e melhorias nos processos de G&G. - Agendar e ministrar os treinamentos coorporativos nas unidades de negócios, adaptando-os quando necessário, com a intenção que todos os colaboradores sejam treinados e aptos a desenvolver determinada atividade. - Auxiliar a área de DP nos processos de admissão, controle de férias, banco de horas, pagamentos e demais atividades da área, mantendo constante contato com os colaboradores das unidades de negócio. Garantindo que todos os processos da BRMalls e previstos por lei estejam sendo cumpridos. - Ajudar cada shopping, em desenvolvimento ou expansão, na maratona. Tirando dúvidas e passando informações necessárias para o Programa de Excelência em Desenvolvimento. - Realizar entrevistas de desligamentos. - Garantir a participação de todos os colaboradores da unidade de negócio no processo de Avaliação de Desempenho, apoiando a capacitação dos mesmos através de treinamentos específicos, controles de sistema, suporte na reunião de gente e orientação nos processos de feedback. - Apoiar o desdobramento de metas das unidades de negócio, garantindo o cadastro do farol de metas de todos os colaboradores no sistema. Conduzindo mensalmente as reuniões para acompanhamento de metas e realizando auditoria das mesmas. - Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre os procedimentos e normas internas da Cia. Conduzir os processos seletivos, garantindo o alinhamento do perfil da vaga junto aos gestores, avaliação da proposta salaria e admissão. - Apoiar as movimentações internas, promoções, ajustes de remuneração, e tranferências de colaboradores. Requisitos: - Formação superior completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. - Pacote office avançado. - Conhecimentos dos processos: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Clima, Gestão de Performance, Administração de pessoal e noções de legislação trabalhista. - Disponibilidade para viagens.

Vagas de Analista de Gente e Gestão (Recursos Humanos) - Regional MG/CO


SP (br)

Programa de Estágio Novelis 2015

Anunciado no site Vagas.com.br - a oportunidade de iniciar uma carreira promissora e de sucesso. Se você deseja desenvolver suas habilidades Programa de Estágio Novelis 2015  A Novelis fornece a universitários a oportunidade de iniciar uma carreira promissora e de sucesso. Se você deseja desenvolver suas habilidades profissionais em um ambiente positivo e dinâmico, inscreva-se em nossa nova edição do Programa de Estágio.    Previsão de formatura: entre Dez/15 e Dez/16. Disponibilidade para Estágio: 30 horas semanais (flexibilidade de 20 horas semanais para os cursos de Engenharia).    VAGAS (áreas e localidades x cursos aceitos):   Comunicação Interna (Localidade:Pindamonhangaba): Jornalismo e Relações Públicas;   Manutenção / Automação  (Localidade: Pindamonhangaba): Engenharia Elétrica;    *Importante: Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.    Remuneração e Benefícios: Se você está no penúltimo ano da faculdade, a bolsa auxílio é de R$1.200,00; Se você está no último ano da faculdade, a bolsa auxílio é de R$1.300,00; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Restaurante (Fábrica em Santo André e Pindamonhangaba); Ticket Alimentação (Sede em São Paulo); Estacionamento  (Fábrica em Santo André e Pindamonhangaba).   Etapas do Processo:   Inscrições + Teste Online Talent UP Entrevistas Cia de Talentos Entrevistas Finais na Novelis Início do Programa Imediato.     Atenção: As informações abaixo são de extrema importância!   Observações:   Recomendamos que você salve essa página, para que tenha em mãos as principais informações sobre a Novelis, o Programa de Estágio e o processo seletivo; A comunicação entre a Novelis e você será realizada via e-mail e/ou telefone, portanto, além de verificar a sua caixa de mensagens freqüentemente, é fundamental que você atualize os seus dados para contato (telefone, e-mail e endereço) sempre que eles forem alterados; Lembre-se: caso seu provedor de e-mail envie mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br); Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivos como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou qualquer problema com seu provedor, a Novelis não se responsabilizará. A Cia de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do Processo Seletivo; Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão disponíveis numa página exclusiva de serviços do VAGAS.COM; Candidatos que não realizarem alguma das etapas do Processo Seletivo no prazo determinado serão automaticamente desclassificados; Todos os retornos (positivo ou negativo) serão enviados em seu e-mail cadastrado, após a finalização de cada etapa; Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo e-mail: roberta.pelosini@ciadetalentos.com.br; No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, clique no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do recebimento, via e-mail, da mensagem da Cia de Talentos, que confirmará sua inscrição no Programa de Estágio Novelis 2015.   Boa Sorte!      Novelis / Cia de Talentos 

Vagas de Programa de Estágio Novelis 2015

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Vagas de emprego RJ BONSUCESSO PORTEIRO PARA INICIAR EM JUNHO LIGAR PARA AGENDAR ENTREVISTA Cod

  Avaliação: 3.0 de 5
baseado em 30 interações.


Realizar a gestão de saúde (clínica e comportamental) dos participantes (pacientes), bem como planejar cada intervenção com melhor resultado, para atingir os objetivos dos produtos e dos participantes (pacientes) no menor tempo possível com capricho, carinho, foco e resultados consistentes. Ser o principal agente no relacionamento com o participante (paciente), seguindo as estratégias definidas dentro do time de saúde do qual faz parte, através de intervenções telefônicas, para muni-lo de informações com o objetivo de promover o autocontrole de sua saúde. Conquistar a confiança do participante (paciente) com uma comunicação clara, motivadora e desafiadora, utilizando ferramentas que facilitem o processo de comunicação (entrevista motivacional, modelo de crença na saúde health believe model e etc) para tê-lo fidelizado ao programa e assim auxiliá-lo na mudança de hábito. Identificar necessidades específicas do participante (paciente), através de análise clínica ou da informação recebida, para disponibilizarmos recursos específicos (serviço social, nutrição especializada, atenção farmacêutica e etc), com o objetivo de auxilia-lo no autocontrole de sua saúde e melhora dos seus hábitos. Captar hábitos inadequados dos participantes (pacientes), mesmo quando não mencionados explicitamente, através de uma investigação detalhada ou solicitando apoio de outros processos...