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BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, realizar balanços periódicos. Responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder de fiscalização (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, realizar balanços periódicos. Responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder de estoque (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, oferecer o cartão e os produtos financeiros para todos os clientes, realizar balanços periódicos, acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria, responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder comercial (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, oferecer o cartão e os produtos financeiros para todos os clientes, realizar balanços periódicos, acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria, responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder de crédito (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, oferecer o cartão e os produtos financeiros para todos os clientes, realizar balanços periódicos, acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria, responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder de caixa (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria, responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores.

Vagas de Líder visual merchandising (DF e GO)


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Líder de fiscalização (DF e GO) em BRASILIA. Garantir e monitorar todos os processos Atuar para Líder de fiscalização (DF e GO) em BRASILIA. Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, realizar balanços periódicos…. . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Líder de fiscalização (DF e GO)


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Supervisor de crédito (DF e GO) em BRASILIA. Responsável pela área de crédito e gestão Atuar para Supervisor de crédito (DF e GO) em BRASILIA. Responsável pela área de crédito e gestão de pessoas. Gestão operacional, garantir os processos operacionais do… . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Supervisor de crédito (DF e GO)


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Líder de crédito (DF e GO) em BRASILIA. Atender o cliente em todos os pontos de contato Atuar para Líder de crédito (DF e GO) em BRASILIA. Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe,… . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Líder de crédito (DF e GO)


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos Atuar para Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, oferecer o cartão e os produtos financeiros… . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Líder de caixa (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - , garantir os processos operacionais e de venda, mobilizar e treinar sua equipe para o melhor atendimento Responsável pela gestão comercial e de pessoas. Gestão operacional de um ou mais grupos da loja, garantir os processos operacionais e de venda, mobilizar e treinar sua equipe para o melhor atendimento ao cliente, abastecer a loja com produtos, acompanhar a concorrência, sugerir ações comerciais e melhoria do mix, oferecer o cartão e os produtos financeiros aos clientes, mobilizando sua equipe para este fim. Planejamento de horários, escalas e banco de horas da loja junto com equipe gerencial, selecionar e treinar novos colaboradores, realizar a avaliação de desempenho e feedback para colaboradores, identificar e desenvolver os potenciais, acompanhar visitas de outras áreas da empresa.

Vagas de Supervisor comercial (DF e GO)


BRASILIA, DF (br)

Lojas Riachuelo

Anunciado no site Emprego Certo - Responsável pela área de crédito e gestão de pessoas. Gestão operacional, garantir os processos Responsável pela área de crédito e gestão de pessoas. Gestão operacional, garantir os processos operacionais do crediário, garantir o cumprimento das metas estabelecidas, garantir o aumento do cadastramento da base de clientes, criar estratégias para ativação do cartão, realizar a gestão de risco de crédito, mobilizar e treinar sua equipe para o melhor atendimento ao cliente gestão comercial, diagnosticar e propor alternativas que melhorem resultados, oferecer o cartão e os produtos financeiros aos clientes, mobilizando sua equipe para este fim gestão de RH, definir planejamento de horários, escalas e banco de horas da loja junto com equipe gerencial, selecionar e treinar novos colaboradores, realizar a avaliação de desempenho e feedback para colaboradores, identificar e desenvolver os potenciais.

Vagas de Supervisor de crédito (DF e GO)


Brasília, DF (br)

Fox Time Recursos Humanos

Anunciado no site Vagas.com.br - ao cliente, orientando sobre a documentação necessária e etapas do processo; Envio de documentos REQUISITOS: Superior completo ou cursando; Experiência na área administrativa/comercial; Conhecimento em todo pacote office, Excel mínimo intermediário. ATIVIDADES: Atendimento ao cliente, orientando sobre a documentação necessária e etapas do processo; Envio de documentos para a área de Operações; Follow-up dos processos - acompanha a evolução das etapas via assessoria de sistema; Realiza cobranças de pendências da documentação do processo após a identificação do imóvel; Acompanhamento e efetivação dos contratos. A EMPRESA OFERECE: Salario: 870,00+ Premiação por proposta finalizada (100,00) Benefícios: VR(16,85) + VT + CESTA BASICA 80,00 + AM + AO + SV Escala:5x2 Horário: De segunda a sexta feira ? horário comercial Local de trabalho: Brasília VAGA TEMPORÁRIA PARA INICIO IMEDIATO !

Vagas de CONSULTOR DE CRÉDITO IMOBILIÁRIO - Brasília/DF


Brasília, DF (br)

Bionexo

Anunciado no site Vagas.com.br - : Conhecimento dos processos de compra e venda entre hospitais e seus fornecedores; Vagas para: Brasília -DF Principais atividades: Prospectar e desenvolver a região na divulgação e comercialização dos serviços da empresa; Detectar novas oportunidades de promoção, através de campanhas regionais, associações, entre outras; Ser um facilitador de atuações das outras áreas da empresa em sua região; Acompanhar os clientes de sua carteira, com ações de pós venda, cobrança de inadimplentes, atualizações e outros; Apresentar informações, relatórios, planejamento e outros conforme rotina da empresa. Pré-requisitos: Conhecimento em venda de serviço; Familiaridade com tecnologia; Capacidade de relacionamento com diretores de empresas de saúde e capacidade de agendar reuniões para apresentações comerciais; Habilidade de comunicação e negociação; Superior completo; Capacidade de organizar eventos na região e representar a empresa junto à direção de hospitais e instituições de saúde; Pacote Office. Diferencial: Conhecimento dos processos de compra e venda entre hospitais e seus fornecedores. Desejável: Conhecimento dos processos de compra e venda entre hospitais e seus fornecedores; Vagas para: Brasília -DF

Vagas de Representante Comercial - Exacta / Brasília -DF


Rio de Janeiro, RJ (br)

Anunciado no site Trabajando.com.br - completo para que possa ser validado na seletiva. É necessário que o interessado tenha os requisitos que a vaga necessita. O currículo deve estar completo para que possa ser validado na seletiva.

Vagas de Analista de Processos


Bauru, SP (br)

Trabalhando.com

Anunciado no site Trabajando.com.br - completo para que possa ser validado na seletiva. É necessário que o interessado tenha os requisitos que a vaga necessita. O currículo deve estar completo para que possa ser validado na seletiva.

Vagas de Analista de Processos


Brasília, DF (br)

TOTVS

Anunciado no site Vagas.com.br - Principais Atividades: mapeamento, redesenho, análise ou implementação de processos de trabalho Principais Atividades: mapeamento, redesenho, análise ou implementação de processos de trabalho. Pré-Requisitos: Graduação em curso de nível superior reconhecido pelo MEC e Possuir experiência mínima de 12 meses em serviços de mapeamento, redesenho, análise ou implementação de processos de trabalho. Habilidades desejadas: Boa comunicação verbal e escrita. Boa postura e oratória. Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira, horário comercial. Local: TOTVS ? SIG (Brasília/DF)

Vagas de Consultor de Processos


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Realiza cobranças de pendências da documentação do processo após a identificação Atuar para Realiza cobranças de pendências da documentação do processo após a identificação do imóvel; Superior completo ou cursando;… . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de CONSULTOR DE CRÉDITO IMOBILIÁRIO – Brasília/DF


MT (br)

i.Social

Anunciado no site Vagas.com.br - compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos Empresa de Grande Porte no ramo de bebidas. Descrição das atividades: Operar os equipamentos sob sua responsabilidade, através da aplicação dos conhecimentos adquiridos no treinamento básico e padrões complementares. Horário de trabalho: turnos. Salário: R$ 1.352,34 Benefícios: Vale Transporte; Refeitório no local; Plano de Saúde e Odontológico para funcionário e dependentes; Convênio farmácia; Reembolso de material escolar, Bolsa de estudos; Seguro de vida; Previdência privada; Auxílio creche; Cesta de Natal; Brinquedos de Natal para filhos até 12 anos; 13º e 14º salários; Participação de Lucros. Prezado(a) Candidato(a) A candidatura nesta vaga não representa garantia de contratação. Ao se candidatar seu currículo passará por uma triagem, onde serão avaliados diversos aspectos que determinarão se o seu perfil se alinha com os pré-requisitos estipulados pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos de acordo com as regras e determinações de cada empresa. A i.Social é apenas uma facilitadora neste processo, aproximando a pessoa da empresa contratante. A DECISÃO PELA CONTRATAÇÃO OU NÃO É ÚNICA E EXCLUSIVA DA EMPRESA DETENTORA DA VAGA. A i.Social não tem qualquer poder de decisão. Ao se candidatar você está ciente e concorda com estes termos.

Vagas de Ambev - Operador de Processo Fabril -Cuiabá


MA (br)

i.Social

Anunciado no site Vagas.com.br - compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos Empresa de Grande Porte no ramo de bebidas. Descrição das atividades: Operar os equipamentos sob sua responsabilidade, através da aplicação dos conhecimentos adquiridos no treinamento básico e padrões complementares. Horário de trabalho: turnos. Salário: R$ 1.352,34 Benefícios: Vale Transporte; Refeitório no local; Plano de Saúde e Odontológico para funcionário e dependentes; Convênio farmácia; Reembolso de material escolar, Bolsa de estudos; Seguro de vida; Previdência privada; Auxílio creche; Cesta de Natal; Brinquedos de Natal para filhos até 12 anos; 13º e 14º salários; Participação de Lucros. Prezado(a) Candidato(a) A candidatura nesta vaga não representa garantia de contratação. Ao se candidatar seu currículo passará por uma triagem, onde serão avaliados diversos aspectos que determinarão se o seu perfil se alinha com os pré-requisitos estipulados pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos de acordo com as regras e determinações de cada empresa. A i.Social é apenas uma facilitadora neste processo, aproximando a pessoa da empresa contratante. A DECISÃO PELA CONTRATAÇÃO OU NÃO É ÚNICA E EXCLUSIVA DA EMPRESA DETENTORA DA VAGA. A i.Social não tem qualquer poder de decisão. Ao se candidatar você está ciente e concorda com estes termos.

Vagas de Ambev - Operador de Processo Fabril - São Luis - Maranhão


MA (br)

i.Social

Anunciado no site Vagas.com.br - compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos Empresa de Grande Porte no ramo de bebidas. Descrição das atividades: Operar os equipamentos sob sua responsabilidade, através da aplicação dos conhecimentos adquiridos no treinamento básico e padrões complementares. Horário de trabalho: turnos. Salário: R$ 1.352,34 Benefícios: Vale Transporte; Refeitório no local; Plano de Saúde e Odontológico para funcionário e dependentes; Convênio farmácia; Reembolso de material escolar, Bolsa de estudos; Seguro de vida; Previdência privada; Auxílio creche; Cesta de Natal; Brinquedos de Natal para filhos até 12 anos; 13º e 14º salários; Participação de Lucros. Prezado(a) Candidato(a) A candidatura nesta vaga não representa garantia de contratação. Ao se candidatar seu currículo passará por uma triagem, onde serão avaliados diversos aspectos que determinarão se o seu perfil se alinha com os pré-requisitos estipulados pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos de acordo com as regras e determinações de cada empresa. A i.Social é apenas uma facilitadora neste processo, aproximando a pessoa da empresa contratante. A DECISÃO PELA CONTRATAÇÃO OU NÃO É ÚNICA E EXCLUSIVA DA EMPRESA DETENTORA DA VAGA. A i.Social não tem qualquer poder de decisão. Ao se candidatar você está ciente e concorda com estes termos.

Vagas de Ambev - Operador de Processo Fabril - São Luis - Maranhão


AM (br)

i.Social

Anunciado no site Vagas.com.br - compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos Empresa de Grande Porte no ramo de bebidas. Descrição das atividades: Operar os equipamentos sob sua responsabilidade, através da aplicação dos conhecimentos adquiridos no treinamento básico e padrões complementares. Horário de trabalho: turnos. Salário: R$ 1.352,34 Benefícios: Vale Transporte; Refeitório no local; Plano de Saúde e Odontológico para funcionário e dependentes; Convênio farmácia; Reembolso de material escolar, Bolsa de estudos; Seguro de vida; Previdência privada; Auxílio creche; Cesta de Natal; Brinquedos de Natal para filhos até 12 anos; 13º e 14º salários; Participação de Lucros. Prezado(a) Candidato(a) A candidatura nesta vaga não representa garantia de contratação. Ao se candidatar seu currículo passará por uma triagem, onde serão avaliados diversos aspectos que determinarão se o seu perfil se alinha com os pré-requisitos estipulados pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos de acordo com as regras e determinações de cada empresa. A i.Social é apenas uma facilitadora neste processo, aproximando a pessoa da empresa contratante. A DECISÃO PELA CONTRATAÇÃO OU NÃO É ÚNICA E EXCLUSIVA DA EMPRESA DETENTORA DA VAGA. A i.Social não tem qualquer poder de decisão. Ao se candidatar você está ciente e concorda com estes termos.

Vagas de Ambev - Operador de Processo Fabril - Manaus - AM


SP (br)

Cia de Talentos

Anunciado no site Vagas.com.br - que essa página seja impressa ou salva, pois nela constam informações referentes à empresa e ao processo seletivo Programa de Estágio Nestlé - Processo de Seleção Contínua     O Programa de Estágio Nestlé tem como objetivo proporcionar ao estudante a vivência de situações reais do mundo corporativo e promover o intercâmbio de informações com as instituições de ensino. Visa também identificar, atrair e reter jovens para futuras posições dentro da empresa. Com duração de 1 a 2 anos. Cada estagiário possui um tutor que é responsável pelo seu desenvolvimento. O tutor e o estagiário fazem uma avaliação de desenvolvimento, cujo objetivo é proporcionar feedback formal ao estagiário quanto ao seu desempenho.    Participando do Processo de Seleção Contínua você terá, durante todo o ano, a oportunidade de conseguir um Estágio na Nestlé! Teremos vagas abertas todos os meses.   Faça a sua inscrição!   Requisitos   Cursos: todos os cursos de graduação de acordo com a área de atuação; Cursando nível superior - Conclusão de dezembro de 2015 a dezembro de 2016; Residir/ estudar em até 100 km do local onde você tem interesse em estagiar; Inglês a partir de Intermediário; Bons conhecimentos no pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); Disponibilidade para início imediato.   Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise das informações e do perfil de cada candidato, levando em consideração as necessidades do Programa e as especificações de cada vaga.    Etapas do Processo   ·         Inscrição; ·         Testes online; ·         Dinâmica de Grupo Cia de Talentos e RH Nestlé; ·         Entrevista Final com Gestor da Área; ·         Início Imediato.    Benefícios   ·         Bolsa-Auxílio; ·         13° Bolsa-Auxílio; ·         Vale-Refeição; ·         Fretado; ·         Férias; ·         Seguro de Vida; ·         Desconto em produtos Nestlé; ·         Auxílio-Transporte; ·         Estacionamento (de acordo com disponibilidade de vagas); ·         Assistência médica.    Áreas de Atuação   ·         Marketing ·         Finanças ·         Supply Chain ·         Recursos Humanos ·         TI ·         Jurídico ·         Vendas / Comercial ·         Produção, Engenharia e Qualidade ·         Nutrição ·         Projetos ·         Administrativa    Unidades de Negócio   ·         Bebidas ·         Biscoitos ·         Cafés ·         Cereais Matinais ·         Chocolates ·         Culinários ·         Lácteos e Cereais Família ·         Nespresso ·         Nestlé Health Science ·         Nestlé Professional ·         Nutrição Infantil ·         Refrigerados ·         Sorvetes ·         Waters   Para conhecer detalhes das Unidades de Negócio clique aqui     Para mais informações sobre o Programa acesse: http://www.ciadetalentos.com.br/estagiarfazbem/    Atenção, as informações abaixo são de extrema importância:   Recomendamos que essa página seja impressa ou salva, pois nela constam informações referentes à empresa e ao processo seletivo; A área de Recursos Humanos da Nestlé gerencia o processo e conta com o suporte da Consultoria Cia de Talentos; Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do recebimento, via e-mail, da mensagem da Cia de Talentos, que confirmará sua inscrição no Programa de Estágio ? Processo de Seleção Contínua Nestlé; Nas etapas presenciais eventuais custos de viagens, estadias, refeições e conduções decorrentes do processo de seleção ficam por conta do candidato; A comunicação entre a Nestlé e você será realizada via e-mail e/ou telefone, portanto, além de verificar a sua caixa de mensagens frequentemente, é fundamental que você atualize os seus dados para contato (telefone, e-mail e endereço), sempre que eles forem alterados; Lembre-se: caso seu e-mail envie as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br); Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas, por quaisquer motivos, a Nestlé não se responsabilizará, pois a Cia de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do processo. Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão na sua página exclusiva de serviços. Para verificar acesse o site: www.ciadetalentos.com.br clique em ?Jovens" e depois abaixo do logotipo do Nestlé em "Acompanhe seu Processo" e digite sua identificação e senha; Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados; Todos os retornos (positivo ou negativo) serão enviados em seu e-mail cadastrado, após a finalização de cada etapa;  Por se tratar de um Programa Contínuo, os candidatos aprovados na etapa presencial da Cia de Talentos serão encaminhados para a Nestlé conforme abertura de vaga; No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber, via e-mail, a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga referente ao Programa de Estágio ? Processo de Seleção Contínua Nestlé;   ·         Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo canal www.ciadetalentos.com.br/atendimento/     Estagiar faz bem! Participe e Boa Sorte!

Vagas de Programa de Estágio Nestlé - Processo de Seleção Contínua


Brasília, DF (br)

TIM Brasil

Anunciado no site Vagas.com.br - Desejável Desejável experiência com processos de Qualidade de Rede (Indicadores de Desempenho); Otimização Descrição das Atividades Análise de indicadores de desempenho da rede de acesso móvel (GERAN, UTRAN e LTE); Análise de causa raiz, acionamento de chamados de falha e elaboração de projetos de otimização lógica e física da rede acesso; Análise, elaboração de relatórios internos de desempenho e de planos de ação de melhoria da qualidade da rede de acesso móvel e redução de reclamações; Assegurar que o desempenho de suas atividades esteja atendendo ao definido no Sistema de Gestão da Qualidade e Ambiental implantado em conformidade com as normas ABNT ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004 Conhecimento e Experiência Desejável Desejável experiência com processos de Qualidade de Rede (Indicadores de Desempenho); Otimização de rede de acesso; Planejamento de redes de acesso móveis 2G e 3G. Empresa e Local de Trabalho TIM Celuar S/A Brasília/DF/BR

Vagas de ENGENHEIRO - Network Operations - Regional Sul e CO - Regional Network Quality SUL/CO - TCO - Brasília/DF/BR


Brasília, DF (br)

TIM Brasil

Anunciado no site Vagas.com.br - ou Distrital; Trabalhar com processos administrativos da empresa (cobrança, faturamento, elaboração Descrição das Atividades Atendimento a clientes Corporativos do Governo Federal, Estadual ou Distrital; Trabalhar com processos administrativos da empresa (cobrança, faturamento, elaboração de documentos); Participação em Licitações, Negociação com cliente e áreas internas; Propecção de oportunidade de negócios; Manutenção de forte relacionamento profissional com os dirigentes chaves do cliente identificando de forma continua e pro-ativa, novas aplicações e novas oportunidade de negócios; Conhecimento e acompanhamento de forma efetiva da atuação dos concorrentes e suas aplicações na conta do cliente; Responsável maior pelo atendimento ao cliente pelo atendimento as suas necessidades de serviço, pela qualidade dos serviços prestados; Em articulação com o cliente, definir as estratégia de relacionamento com as empresas do grupo nos seus diversos níveis e forma; Gerenciar e conquistar negócios; Realizar visitas periódicas nos clientes, fornecendo informações técnicas e comerciais sobre soluções de telecomuncicações; Acompanhar faturamento, planejamento de vendas identificação de oportunidade de negócios, eleboração/ apresentação de propostas comerciais; Formatação de plano de contas, prospecção/ efetivação de negócios com a efetivação do cliente; Preencher relatórios de visitas, atas de Reunião. Conhecimento e Experiência Desejável Negociação com clientes Governo; Conhecimento de mobilidade em telecom; Conhecer o mercado de Telecomunicações; Ter experiência no atendimento do mercado de Brasília é um diferencial; Habilidade em reunião de negócios; Trabalhar em equipe; Experiência com elaboração eapresentação de propostas comerciais. Empresa e Local de Trabalho TIM Celular S/A Brasília/DF/BR

Vagas de EXECUTIVO DE CONTAS CORPORATIVAS PLENO - Sales Corporate - Sales Top Client - Top Mobile Governo - TCO - Brasília/DF/BR


Brasília, DF (br)

Instituto Euvaldo Lodi ? Brasília - DF

Anunciado no site Empregos - Estágio em Nutrição Atuar no acompanhamento dos processos da cozinha, como pré-preparo, cocção Estágio em Nutrição Atuar no acompanhamento dos processos da cozinha, como pré-preparo, cocção e distribuição. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Superior cursando o quarto semestre em Nutrição. Experiência: Necessário conhecimento básico em Informática. Salário: 400 Cargo: Estágio em nutrição Empresa: Instituto Euvaldo Lodi ? Brasília - DF Órgão público responsável em promover a integração entre empresas e instituições de ensino, administrando entre outros programas o estágio para estudantes. Ramo: Estágio

Salário: 400

Vagas de Estágio em Nutrição


Fortaleza, CE (br)

Anunciado no site Trabajando.com.br - ? Realizar processo seletivo de vagas operacionais, administrativas e de média supervisão. ? Realizar processo seletivo de vagas operacionais, administrativas e de média supervisão.

Vagas de Assistente de Recrutamento e Seleção


Contagem, MG (br)

Vilma Alimentos

Anunciado no site Vagas.com.br - o processo seletivo. Atividades referente a área de formação. Os detalhes da vaga serão disponibilizados durante o processo seletivo.

Vagas de Estagiário Eng. Mecânica


SP (br)

i.Social

Anunciado no site Vagas.com.br - pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas Empresa de grande porte Descrição das Atividades: Receber as ligações para os gerentes, filtrando-as e tratando-as da forma adequada; Organizar os compromissos e eventos internos; Providenciar a documentação e os materiais necessários; Garantir a clareza e o gerenciamento das correspondências emitidas e recebidas; Acolher os visitantes, providenciando serviços de apoio e materiais necessários; Administrar as rotinas do escritório e a assinatura de documentos diversos; Agir como facilitadora das atividades administrativas dos colaboradores Horário: De segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00. Salário: R$ 1.600,00 Benefícios: Vale Transporte Vale Refeição: R$ 24,00 por dia; Plano Médico Lincx - Amil Plano Odontológico - Lincx - Amil Seguro de Vida em Grupo ? Chubb Seguros PLR ? Participação nos Lucros e Resultados Cooperativa de Crédito (Embraer) Auxilio Creche (crianças até 5 anos) Incentivo a Treinamentos Parcerias Diversas: ? Academias ? Faculdades ? Farmácias ? Lojas ? Podologia e Reflexologia ? Salão de beleza ? Restaurantes ? SESC ? Outros... Prezado(a) Candidato(a) A candidatura nesta vaga não representa garantia de contratação. Ao se candidatar seu currículo passará por uma triagem, onde serão avaliados diversos aspectos que determinarão se o seu perfil se alinha com os pré-requisitos estipulados pela empresa contratante. Estando compatível, será encaminhado para concorrer ao processo seletivo, com etapas, prazos e procedimentos de acordo com as regras e determinações de cada empresa. A i.Social é apenas uma facilitadora neste processo, aproximando a pessoa da empresa contratante. A DECISÃO PELA CONTRATAÇÃO OU NÃO É ÚNICA E EXCLUSIVA DA EMPRESA DETENTORA DA VAGA. A i.Social não tem qualquer poder de decisão. Ao se candidatar você está ciente e concorda com estes termos.

Vagas de Auxiliar Administrativo - Vila Olímpia - SP


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - de demanda, definição de cronograma padronizado para etapas do processo seletivo e interface com todos Descrição das Atividades a Desempenhar: -Atuação na equipe corporativa de Atração de Talentos e Engajamento, definindo políticas e processos globais, indicadores de recrutamento, suporte e treinamento às Regionais de RH; -Liderança em projetos para a revisão e implantação global dos Programas de Portas de Entrada, estabelecendo portfólio de processos, detalhamento dos programas, governança, indicadores de desempenho e fluxo dos processos; -Atuação e coordenação dos processos das Unidades Regionais (levantamento de demanda, definição de cronograma padronizado para etapas do processo seletivo e interface com todos os stakeholders envolvidos no processo); -Participação do "grupo de trabalho" para criação e definição do EVP (Employee Value Proposition); -Participação dos projeto de Revisão dos Processos de Gente - definição de governança e matriz RACI, elaboração de macrofluxo e normativas; -Gestão de fornecedores globais de Executive Search, participação nas negociações contratuais, implementação do modelo de desenvolvimento e ferramenta de avaliação e acompanhamento de performance; -Revisão do modelo do processo seletivo técnico operacional, trazendo padronização e uniformidade para o processo; -Gestão do Budget da área. Requisitos: - Ensino Superior completo, preferencialmente nos cursos de Engenharia de Produção, Administração, Economia ou Psicologia; - Experiência com Projetos, Mapeamento e Avaliação de Competências, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção; Conhecimento Técnico / Profissional: - Gestão de Projetos; - Gestão de Indicadores de RH; - Mapeamento de Processos de RH; - Mapeamento e avaliação de Competências; - Processos de desenvolvimento organizacional (treinamento e desenvolvimento); - Recrutamento e Seleção; - Pacote Office; - Programa Bizage ou Visio. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 30/10/14 a 06/11/14;

Vagas de ESPECIALISTA EM GESTÃO DE RH


RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - . Conhecimento Desejável: - Experiência anterior em instituição de ensino. Etapas do processo seletivo: 1 Descrição das Atividades a Desempenhar: - Apoiar na elaboração e execução do planejamento financeiro e executá-lo, de modo a garantir a receita operacional, a margem de contribuição e as despesas indiretas estejam em conformidade com a proposta de trabalho da unidade e com as boas práticas de gestão. - Monitorar os indicadores de desempenho e efetuar as análises financeiras da unidade, no sentido, de alcançar os melhores resultados; - Executar os procedimentos administrativos e auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Acompanhar a execução de contratos de prestação de serviços e educacionais de modo a garantir os recebimentos, promover ações de combate à evasão e à inadimplência; - Acompanhar os contratos de fornecedores de modo a garantir os direitos e o respeito à reputação do Senac RJ, providenciando pagamentos nos prazos devidos, em conformidade com as orientações legais e normativas, mantendo o registro dessas operações em ótimas condições de organização; - Zelar pelo bens patrimoniais e assegurar que todos estejam plenamente catalogados e identificados, em conformidade com os registros organizacionais e em boas condições de uso e segurança; - Atendimento ao cliente interno e externo e à Gerencia imediata. Requisitos: - Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração; - Experiência anterior em liderança de equipes Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook)e Internet. Conhecimento Desejável: - Experiência anterior em instituição de ensino. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar * Meritocracia 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: COPACABANA- RJ Período de Inscrição: De 30/10 a 06/11/14

Vagas de COORDENADOR ADMINISTRATIVO - PRAZO DETERMINADO


RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - Psicossocial Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação Descrição das Atividades a Desempenhar: - Responsável pelo monitoramento do processo aluno X aprendizagem, investigando as principais causas da evasão de alunos nos cursos. Requisitos: - Ensino Superior Completo, preferencialmente em Pedagogia ou Psicologia. - Pós graduação Completa em Psicopedagogia; - Experiência anterior em projetos de educação. Conhecimento obrigatório: - Pacote Office (Word, Excel e Outlook), Internet e MS Project. Conhecimento Desejável: - Experiência em Projeto Psicossocial Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Riachuelo - RJ Período de Inscrição: De 30/10 a 06/11/14

Vagas de ANALISTA PSICOPEDAGOGO SÊNIOR


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - ). - Experiência em analise dos diferentes ambientes de aprendizagem. Etapas do processo seletivo: 1) Análise Descrição das Atividades a Desempenhar: - Planejar e implementar desenhos instrucionais em projetos de desenvolvimento de produtos/materiais didáticos, aplicando metodologias e técnicas que facilitem o processo de aprendizagem e que atendam aos requisitos do cliente e ao público-alvo a que se destinam. Requisitos: - Ensino Superior Completo em Pedagogia. -Conhecimento de pacote Office. - Experiência no desenvolvimento de modelos de desenho instrucional para diferentes projetos (produtos). - Experiência em analise dos diferentes ambientes de aprendizagem. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 27/10/14 a 03/11/14;

Vagas de DESENHISTA INSTRUCIONAL JÚNIOR


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Curso técnico ou conhecimentos na área de RH. A CA Consultoria abre Processo Seletivo Atuar para Curso técnico ou conhecimentos na área de RH. A CA Consultoria abre Processo Seletivo:…. . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Auxiliar de Apoio Operacional


Brasília, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para Curso técnico ou conhecimentos na área de RH. A CA Consultoria abre Processo Seletivo Atuar para Curso técnico ou conhecimentos na área de RH. A CA Consultoria abre Processo Seletivo:…. . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Auxiliar de Apoio Operacional


São Paulo, (br)

Anunciado no site StandVagas - Atuar para EMPRESA ESPECIALIZADA EM COBRANÇA, ESTÁ COM PROCESSO SELETIVO PARA OPERADOR DE COBRANÇA Atuar para EMPRESA ESPECIALIZADA EM COBRANÇA, ESTÁ COM PROCESSO SELETIVO PARA OPERADOR DE COBRANÇA. Maior de 20 anos…. . Benefícios á combinar em entrevista.

Salário: A Combinar

Vagas de Operador de Cobrança – Segunda a Sexta


Sorocaba, SP (br)

SCHAEFFLER BRASIL LTDA

Anunciado no site Vagas.com.br - Processo seletivo para Banco de Candidatos para futuras oportunidades de estágio nas diversas áreas Processo seletivo para Banco de Candidatos para futuras oportunidades de estágio nas diversas áreas da empresa. Formação: Ensino Superior Cursando.

Vagas de ESTAGIÁRIO - BANCO DE CANDIDATOS


São Paulo, SP (br)

Certisign

Anunciado no site Vagas.com.br - a verificação, reverificação, reavaliação e pré-análise através de e-mail e/ou chat de processos; Solicitar Atividades Principais: Analisar a documentação entregue pelos clientes; Efetuar a verificação, reverificação, reavaliação e pré-análise através de e-mail e/ou chat de processos; Solicitar suporte para a supervisão imediata em caso de dúvidas; Efetuar a correção inicial dos processos junto ao Cliente, quando identificados procedimentos fora das Normas; Reanalisar, por amostragem, os processos verificados na equipe para aferir a qualidade. Experiência/Conhecimentos Necessários: Pacote Office e Internet; Experiência em funções Administrativas. Ensino médio completo. Desejável superior. Salário: R$ 1300,00 Benefícios: Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Seguro de Vida, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Convênio com farmácia e SESC.

Vagas de Analista de Registro - São Paulo


São Paulo, SP (br)

Certisign

Anunciado no site Vagas.com.br - a verificação, reverificação, reavaliação e pré-análise através de e-mail e/ou chat de processos; Solicitar Atividades Principais: Analisar a documentação entregue pelos clientes; Efetuar a verificação, reverificação, reavaliação e pré-análise através de e-mail e/ou chat de processos; Solicitar suporte para a supervisão imediata em caso de dúvidas; Efetuar a correção inicial dos processos junto ao Cliente, quando identificados procedimentos fora das Normas; Reanalisar, por amostragem, os processos verificados na equipe para aferir a qualidade. NECESSÁRIO DISPONIBILIDADE TOTAL PARA VIAGENS: Experiência/Conhecimentos Necessários: Pacote Office e Internet; Experiência em funções Administrativas. Ensino médio completo. Desejável superior. Salário: 1298,00 Benefícios: Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Seguro de Vida, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Convênio com farmácia e SESC.

Vagas de Analista de Registro


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - , etc.; Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação Descrição das Atividades a Desempenhar: -Análise de mercado, concorrência e melhores práticas; -Planejamento e condução de Painéis Setorias; -Estudo e análise de informações de mercado e carreiras para desenvolvimento de novos produtos; -Gestão de equipe de instrutores para atualização dos Planos Pedagógicos de curso (PPC), articulando conteúdo e educação; -Preenchimento de documentos de curso: Scripts de vendas, formulários educacionais, site, etc; -Aproximação com mercado e mapeamento de eventos de interesse; -Captação de parcerias, planejamento de ações e elaboração de documentação; -Planejamento e condução de eventos,workshop e seminários; -Planejamento e acompanhamento de campanhas de Marketing, incluindo budget. Requisitos: - Ensino Superior Completo em Arquitetura, Design de Interiores, Administração ou Marketing; -Conhecimento específico para a função; -Conhecimento de Pacote Office; - Desejável Pós graduação ou experiência em Gestão ou Marketing; - Experiência anterior com gestão de equipe, gerenciamento de projetos, etc.; Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 30/10/14 a 06/11/14;

Vagas de ESPECIALISTA EM DESIGN DE INTERIORES


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - de sistemas de gestão ERP Datasul ou similar. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular Descrição das Atividades a Desempenhar: -Contato com clientes; -Recebimento de pedidos; -Faturamento e acertos de consignação; -Emitir mapa de faturamento; -Implantar pedidos no sistema; -Gerar notas fiscais; -Ordenação de pedidos (romaneios e/ou notas fiscais) ; -Input das devoluções, de compra e venda no sistema. Requisitos: -Ensino Médio Completo; -Conhecimento de Pacote Office; -Desejável conhecimento de rotina de faturamento e facilidade com matemática; -Desejável conhecimento de sistemas de gestão ERP Datasul ou similar. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Riachuelo - RJ Período de Inscrição: De 30/10/14 a 06/11/14;

Vagas de ASSISTENTE DE VENDAS


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - , programas de Readaptação Funcional, legislação pertinente à área. Etapas do processo seletivo: 1 Descrição das Atividades a Desempenhar: - Coordenar programas do PCMSO e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; - Realizar pontualmente consultas e atendimentos médicos, montar e executar programas na área de medicina ocupacional; - Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador, promover campanhas de saúde; - Realizar procedimentos de readaptação funcional instruindo a administração da Instituição para mudança de atividade do colaborador; - Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; - Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas tecnológicos; - Desempenhar outras tarefas compatíveis com as exigência para o exercício da função. - Carga horária 12horas ou 20horas Requisitos: - Ensino Superior Completo em Medicina; - Desejável Pós Graduação na área de Medicina do Trabalho; - Experiência anterior na área. Conhecimento Obrigatório: - Conhecimentos de PCMSO, programas de Qualidade de Vida, programas de Readaptação Funcional, legislação pertinente à área. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 27/10/14 a 03/11/14;

Vagas de COORDENADOR SESMT


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - , enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo Descrição das Atividades a Desempenhar: -Realizar as atividades relacionadas a manutenção, conservação e organização da documentação dos arquivos institucionais e acervos da empresa; -Disponibilizar documentos quando solicitado além de manter a organização e demais rotinas da área; -Executar o arquivamento físico dos documentos; -Identificar, organizar, ordenar, acondicionar e disponibilizar os documentos que não chegam identificados no arquivo. -Atendimento aos usuários; -Suporte operacional nas ações educativas e culturais para a correta manutenção/gestão dos documentos e no auxílio à implantação das políticas de gestão de documentos; -Criar um bom relacionamento com as empresas de guarda externa (depósitos) para solicitações através de sistemas online, email e contato telefônico. Requisitos: -Ensino Superior completo ou cursando preferencialmente em Arquivologia; -Conhecimento específico para a função: organização de documento administrativo; -Conhecimento de Pacote Office; -Experiência na área. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Riachuelo - RJ Período de Inscrição: De 27/10/14 a 03/11/14;

Vagas de ANALISTA DE DOCUMENTAÇÃO JÚNIOR


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - . Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível Descrição das Atividades a Desempenhar: -Divulgação e manutenção de clientes; -Promoção de vendas para instituições de ensino e livrarias da região metropolitana do RJ; -Atendimento a livrarias, garantindo abastecimento e exposição adequada de nossos produtos, sugerindo mix de titulo por perfil de loja e ações promocionais, além de realizar vendas; -Divulgação de nossos livros CTP em instituições de ensino, visando adoção de títulos, planejando eventos de vendas in company em parceria com livreiros do entorno e estabelecendo canal de contato com principais docentes; -Emissão de relatórios semanais de visita e mensais de resultados para a Coordenação Comercial da Editora. Requisitos: -Ensino Superior Completo em Administração, Comunicação e afins. -Experiência em editoras ou com vendas de produtos de editora. -Desejável vivência na divulgação de livros para o mercado de educação e governo. -Conhecimento de pacote Office. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Editora - RJ Período de Inscrição: De 27/10/14 a 03/11/14;

Vagas de ANALISTA COMERCIAL PARA EDITORAS JÚNIOR


Rio de Janeiro, RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - Microsoft Project; -Desejável inglês fluente. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular Descrição das Atividades a Desempenhar: -Interface com a agência digital, produtora de conteúdo para sites, canais digitais e campanhas; -Desenvolvimento de briefings, acompanhamento das ações online através de métricas e indicadores (Google Analytc, Audiência, Engajamento, etc.); -Experiência com integração de conteúdo nos mais diversos target e canais; -Relacionamento com áreas de negócio da empresa. Requisitos: - Ensino Superior em : Comunicação, Marketing e/ou Propragana e Jornalismo. -Experiência em campanhas on line, mídias sociais e internet, plataformas web agências, envolvendo todos os canais digitais; -Controle de budget e orçamento das ações ao longo do ano; -Experiência em estratégias de ativação de produtos em canais digitais; -Desejável experiência com Branding no meio digital; -Experiência com relatórios e análise de dados de diversas fontes como (Google analytics, SEO, Tagueamento, etc.) Conhecimento obrigatório: -Domínio do Pacote Office; -Profundo conhecimento de redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram, Google +, Tumblr, Foursquare e outros). Conhecimento Desejável: -Desejável Microsoft Project; -Desejável inglês fluente. Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal Figura de linguagem / Verbo /Acentuação gráfica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso. 2.2. Aplicação de Redação/Case, com o objetivo de avaliar a capacidade de escrita, onde serão observados o desenvolvimento do tema proposto, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Flamengo - RJ Período de Inscrição: De 27/10/14 a 03/11/14;

Vagas de ESPECIALISTA EM MARKETING DE CONTEÚDO


RJ (br)

Senac RJ

Anunciado no site Vagas.com.br - Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível Descrição das Atividades a Desempenhar: - Realizar manutenção elétrica e hidráulica; - Realizar pequenos reparos em bens móveis e imóveis; - Limpeza e conservação predial; - Serviços externos. Requisitos: - Desejável Ensino fundamental completo; - Desejável experiência anterior com na função. Conhecimento obrigatório: - Hidráulica - Elétrica - Manutenção Predial Conhecimento Desejável: - NR-10 Etapas do processo seletivo: 1) Análise curricular de caráter eliminatório: 1.1. Formação compatível com os requisitos acima; 1.2. Experiência compatível com os requisitos acima. 2) Avaliação de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório: 2.1. Aplicação de Teste de Português, onde é exigida a pontuação mínima de 50; 2.1.1. Conteúdo Programático do teste de Português: Acentuação gráfica / Pontuação / Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. 2.1.2. Referências Bibliográficas: * Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. * Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio - 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo. 3) Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo de caráter eliminatório e classificatório 3.1. Avaliação das características comportamentais refletindo os valores da empresa. 3.1.1 Valores: * Foco em Resultados * Atitude de Dono * Paixão por Transformar 4) Entrevista com o gestor de caráter eliminatório e classificatório, onde serão avaliadas as experiências e conhecimentos necessários para o cargo. Serão considerados aptos os candidatos que obtiverem mínimo de 50 de aproveitamento. Disposições gerais: Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate a maior nota resultante da entrevista com o RH, persistindo o empate será considero a maior nota de avaliação com o gestor. * A interposição de recursos poderá ser solicitado até 24hs após a liberação do resultado da etapa de prova de conhecimentos. Deverá ser devidamente formalizado, mediante o comparecimento a sede deste regional, localizada na Rua: Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 9hs às 18hs, com a gerência de Gente e Gestão e através de formulário especifico que será fornecido. *Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc . ?Compreende-se como parente até o 3ºgrau 1º grau - consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro(a), genro e nora 2º grau - consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau - consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado(a) e concunhado(a) * O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada. Este processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. *Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência. Local de trabalho: Cabo Frio - RJ Período de Inscrição: De 25/10 a 01/11/14

Vagas de AUXILIAR DE MANUTENÇÃO


Brasília, DF, (br)

Anunciado no site Indeed - Ou individuais, Retorno de Processos Seletivos), Processo de Admissão de novos colaboradores, Entrevista de Desligamento, Atendimento aos Gestores, Controle de...

Vagas de Assistente de RH

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Vagas de emprego Processo Seletivo para o SESC DF

Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, realizar balanços periódicos. Responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores. Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, realizar balanços periódicos. Responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial, participar do processo seletivo de novos colaboradores, treinar novos colaboradores. Atender o cliente em todos os pontos de contato, garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe, oferecer o cartão e os produtos financeiros para todos os clientes, realizar balanços periódicos, acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria, responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas, planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento,...