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Vagas Analista de Coaching

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Porto Alegre, RS (br)

DISYS DO BRASIL

Anunciado no site Empregos - Analista de Desenvolvimento humano Realizar acompanhamento de profissionais alocados em clientes Analista de Desenvolvimento humano Realizar acompanhamento de profissionais alocados em clientes, avaliação de desempenho, rotinas de feedback, acompanhamento probatório, gestão de clima, acompanhamento de carreira, interface de acompanhamento entre os gestores do cliente e os profissionais alocados, coaching, entre outras atividades de acompanhamento. Beneficios: Formação Acadêmica: Ensino superior completo. Experiência: Desejável experiência como analista de desenvolvimento humano. Salário: A combinar Cargo: Analista de Desenvolvimento RH Empresa: DISYS DO BRASIL Empresa atua como consultoria em tecnologia da informação Ramo: Informática/ Tecnologia

Vagas de Analista de Desenvolvimento humano


Campinas, SP (br)

Sodexo ? Soluções de Serviço On-Site

Anunciado no site Vagas.com.br - e aplicando as ferramentas da área (Diagnóstico Organizacional, Relatório com Plano de Ação, Coaching Atividades: Responsabilizar-se pelas atividades de Recursos Humanos de sua região de atuação, como suporte às lideranças no que diz respeito à gestão de conflitos, acompanhamento, desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores, a fim de contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio. - Receber, analisar e encaminhar documentos, formulários da área de Recursos Humanos para as devidas aprovações de acordo com Plano de Delegação e encaminhar para a área responsável pelo processamento; - Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando na gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área (Diagnóstico Organizacional, Relatório com Plano de Ação, Coaching com Gestores, Análise de turnover e absenteísmo, redefinição de papéis, alinhamento entre cargos e salários, ajuste de perfil profissional, relatório de visitas, conversa com RH Operações); - Aplicar a Avaliação dos Primeiros 90 dias (para ocupantes dos cargos a partir de Gerente de Unidade Operacional ou cargos funcionais - de acordo com a área atendida); - Realizar a Entrevista de Desligamento, de acordo com o Plano de Delegação e área atendida. - Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH. - Organizar e preparar material em PowerPoint ou similares para reuniões. - Executar tarefas correlatas, de acordo com as solicitações de seu superior imediato de forma a assegurar e agilizar o fluxo de trabalho, contribuindo assim para o resultado da Empresa. Requisitos: Vivência nas atividades da área de Recursos Humanos; Experiência com gestão de pessoas; Disponibilidade de horário e de viagens; Formação: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia Empresarial e área afins Local de trabalho: Campinas - SP

Vagas de Analista Recursos Humanos


São Paulo, SP (br)

Hiring

Anunciado no site Vagas.com.br - ; ? Acompanhamento e análise do processo de Coaching e Assessment; ? Ponto focal da América Latina e matriz Reportando-se ao Gerente de T&D e R&S, suas principais responsabilidades serão: ? Atendimento ao corpo diretivo do negócio (VPs, Diretores e Gerentes) sendo o ponto focal da área para os assuntos relacionados à RH; ? Desenvolvimento de Programas de Gestão (Gerentes e Diretores); ? Ministração de palestras e treinamentos relacionados à política, engajamento, feedback, dentre outros temas; ? Acompanhamento e análise do processo de Coaching e Assessment; ? Ponto focal da América Latina e matriz para todos os projetos de desenvolvimento regionais/globais; ? Desenvolvimento e implantação do programa de mudança cultural, envolvendo ações de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da Cia; ? Coordenação das equipes de T&D e R&S, sendo o ponto focal da equipe para as definições de processos e abordagem com os clientes internos; ? Implantação de processo de Talent Review para todos os níveis de liderança da empresa (metodologia 9 Box); ? Avaliação de desempenho (sistema e conceito), tendo como foco a disseminação de conceitos específicos, alinhados com as competências da empresa; ? Condução dos processos de expatriação (brasileiros e estrangeiros), envolvendo logística para chegada e partida do funcionário, moradia, suporte durante estadia, etc; ? Revisão e aplicação de políticas de T&D (idiomas, subsidio educação, etc.); ? Validação de novas consultorias, garantindo o alinhamento entre a demanda da empresa e o serviço oferecido. Buscamos profissionais de Recursos Humanos, com graduação completa em Administração de Empresas, Psicologia, Economia e áreas correlatas e sólida experiência em projetos de Desenvolvimento Organizacional. Flexibilidade, autonomia e orientação a resultados completam o perfil. Necessário inglês fluente e espanhol intermediário. Pacote Atrativo

Vagas de Analista de T&D Senior ? São Paulo


São Paulo, SP (br)

PACAEMBU

Anunciado no site Vagas.com.br - das posições; ? Oferecer coaching para maximização das competências e preenchimento de gaps por meio OBJETIVO Conduzir e orientar atividades de recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e alinhados aos valores corporativos, que atendam as necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. O profissional será responsável por: ? Acompanhar as solicitações de abertura de vagas de acordo com orçamento de quadro estabelecido pela empresa, buscando estratégias de captação de candidatos para preenchimento das mesmas; ? Definir estratégias e metodologias da área, propondo as melhores fontes de recrutamento e ferramentas de gestão de pessoas; ? Participar do processo de implantação de ERP; ? Planejar e liderar equipe para cumprimento de metas; ? Acompanhar o processo de convocação e entrevistas dos candidatos, a fim de identificar se os mesmos atendem os pré-requisitos da descrição de cargos; ? Conduzir e acompanhar processos interno e externo para novas contratações, promoções ou transferências, através de entrevistas e aplicação testes específicos; ? Captar talentos na estrutura da empresa por meio de avaliação de potencial, assegurando o cascateamento das posições; ? Oferecer coaching para maximização das competências e preenchimento de gaps por meio de feedbacks; ? Capacitar as lideranças e áreas de negócios para disseminação da cultura de gestão de pessoas; ? Acompanhar entrevistas de desligamentos, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle; ? Orientar as áreas de negócios em relação aos procedimentos e políticas de Gestão de Pessoas, adotando postura educadora; ? Participar dos programas de integração e treinamento de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com a cultura da empresa; ? Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recrutamento e seleção, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos da área; ? Participar da realização e monitoração das pesquisas de clima organizacional, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações e trabalhos a serem desenvolvidos em mediações de conflitos e correções necessárias. Conhecimentos e habilidades necessárias: ? Pacote Office; ? Noções de Legislação Trabalhista; ? Instrumentos de gestão de Recursos Humanos (Cargos e salários, Recrutamento e Seleção); ? Instrumentos e técnicas de Treinamento e Desenvolvimento; ? Interpretação e análise de dados estatísticos; ? Habilidade de comunicação para atender público diversificado - interno e externo; ? Habilidade para condução de implantação de projetos; ? Organização e senso de urgência para gestão do trabalho; ? Conhecimentos no sistema TOTVS será um diferencial; PMO. ? Desejável Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Vagas de Analista de Recursos Humanos Sênior/Pleno


Rio de Janeiro, RJ (br)

CDGN Logistica

Anunciado no site Vagas.com.br - subordinados indiretos (Analistas de Logística, Assistentes de Logística, Motoristas e Técnicos de Operação ? Supervisionar equipe composta por 6 Coordenadores de Operações subordinados diretos e 80 subordinados indiretos (Analistas de Logística, Assistentes de Logística, Motoristas e Técnicos de Operação) provendo a estes coaching e fazendo a gestão dos recursos dentro das politicas e procedimentos de RH. ? Gerenciar e coordenar as operações do dia a dia de distribuição, transporte e logística de cargas das unidades de Fortaleza, Imperatriz, Salvador, Betim, Paulínia e Rio de Janeiro, sendo três filiais próprias (Fortaleza, Imperatriz e Betim) e as demais operadas com apoio de transportadoras agregadas. ? Gerenciar contratos de 6 transportadoras agregadas com 123 carros tanque operando em média em 6 bases de operação (Betim, Fortaleza, Duque de Caxias, Candeias, Imperatriz e Paulínia). ? Gerenciar operação de Enxofre na REVAP contando com equipe de 11 Técnicos de Operação. ? Planejar e coordenar as atividades dos Coordenadores de Filial, bem como verificar o cumprimento dos procedimentos técnicos de operação, segurança, meio ambiente e saúde, garantindo o resultado econômico das Unidades. ? Gerenciar plano de manutenção da frota própria, assegurando integridade de ativos, padrões operacionais e SMS e também dentro dos padrões de custo acordado no plano anual de negócios. ? Representar a CDGN perante ANTT como responsável pelas operações de transporte, cumprindo os aspectos técnicos da legislação vigente e mantendo os registros formais que atendam as estas exigências. DIMENSÕES DO CARGO: I. Gerenciar contrato de transporte de asfalto que gera receita mensal de R$ 4,6 milhão/mês. II. Gerenciar contrato de operação de enxofre na REVAP que gera receita recita mensal de R$ 145 mil/mês. III. Gerenciar o contrato de 6 transportadoras agregadas com pagamento de frete médio mensal de R$ 2,7 milhões. IV. Supervisionar equipe composta por 6 Coordenadores Operacionais (diretos), 4 Analistas de Logística (indiretos), 4 Assistentes de Logística (indiretos), 70 Motoristas (indiretos) e 11 Técnicos de Operação Enxofre. V. Planejar e coordenar as atividades dos Coordenadores de Filial, bem como verificar o cumprimento dos procedimentos técnicos de segurança, meio ambiente e saúde, garantindo o resultado econômico das Unidades. ATIVIDADES: a) Gerenciar as atividades das Unidades de Fortaleza, Salvador e Rio de Janeiro através de acompanhamento direto dos seus indicadores operacionais e de SMS, reuniões periódicas de acompanhamento da performance e relatórios diversos. b) Realizar miniauditorias periódicas em cada Filial, verificando os aspectos críticos das atividades e as condições técnicas, a fim de aperfeiçoar as operações e preparar a Unidade para as auditorias programadas dos contratantes. c) Efetuar estudos de viabilidade operacional das Filiais, compilando dados das diversas atividades, visando subsidiar tomadas de decisão da Diretoria. d) Avaliar os gastos de cada Filial, verificando a origem e a justificativa dos mesmos, visando melhor controle e acompanhamento. e) Negociar com prestadores de serviço, administrar contratos, avaliar e acompanhar as atividades por eles desenvolvidas. f) Representar a Empresa junto ao mercado de atuação, visando estabelecer parcerias e agilizar os serviços. g) Atender e acompanhar os trabalhos dos auditores externos/internos e autoridades reunindo e apresentando a documentação solicitada e esclarecendo questões pontuais levantadas. h) Elaborar indicadores de desempenho das Filiais, encaminhando ao superior para conhecimento e tomada de decisão. i) Controlar a execução de serviços de terceiros e agregados, através de acompanhamento direto e relatórios de prestação de serviços. j) Disponibilidade para viagens frequentes visitando Clientes, Fornecedores e Filiais. k) Estar atualizado com relação a legislação que regula as atividades de transportes e transportes de carga perigosa com o objetivo de assegurar o cumprimento de todas exigências legais, bem como manter os registros formais do cumprimento destas obrigações. l) Efetuar periodicamente auditorias (mínimo semestrais)visando assegurar-se do cumprimento de todas obrigações previstas para o Responsável Técnico pelas operações de transporte perante a ANTT (Agencia Nacional de Transporte Terrestre).

Vagas de Gerente de Logistica


São Paulo, SP, (br)

Hiring

Anunciado no site Indeed - feedback, dentre outros temas; ? Acompanhamento e análise do processo de Coaching e Assessment; ? Ponto focal da América Latina e matriz para todos os...

Vagas de Analista de T&D Senior ? São Paulo


Campinas, SP, (br)

Anunciado no site Indeed - as ferramentas da área (Diagnóstico Organizacional, Relatório com Plano de Ação, Coaching com Gestores, Análise de turnover e absenteísmo, redefinição de papéis...

Vagas de Analista Recursos Humanos


Rio de Janeiro, RJ, (br)

Accenture

Anunciado no site Indeed - written and oral) and interpersonal skills ? Strong supervisory, coaching and project management skills ? Must display professionalism and confidence...

Vagas de Analista de Contract Manager


São Paulo, SP, (br)

Virtus RH

Anunciado no site Indeed - Analista de Telemarketing Descritivo da Vaga... de Desempenho, ferramentas de Assessment, Coaching e demais projetos voltados para o Desenvolvimento da...

Vagas de Analista de Telemarketing


São Paulo, SP, (br)

Anunciado no site Indeed - Analista de Negócios Descritivo da Vaga: Salário: R$ 750,00 - Regime de contratação: CLT (Efetivo) - a... Treinamento e Desenvolvimento, e Processo de Coaching.

Vagas de Analista de Negócios

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Vagas de emprego Analista de Coaching

Analista de Desenvolvimento humano Realizar acompanhamento de profissionais alocados em clientes, avaliação de desempenho, rotinas de feedback, acompanhamento probatório, gestão de clima, acompanhamento de carreira, interface de acompanhamento entre os gestores do cliente e os profissionais alocados, coaching, entre outras atividades de acompanhamento. Beneficios: Formação Acadêmica: Ensino superior completo. Experiência: Desejável experiência como analista de desenvolvimento humano. Salário: A combinar Cargo: Analista de Desenvolvimento RH Empresa: DISYS DO BRASIL Empresa atua como consultoria em tecnologia da informação Ramo: Informática/ Tecnologia Atividades: Responsabilizar-se pelas atividades de Recursos Humanos de sua região de atuação, como suporte às lideranças no que diz respeito à gestão de conflitos, acompanhamento, desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores, a fim de contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio. - Receber, analisar e encaminhar documentos, formulários da área de Recursos Humanos para as devidas aprovações de acordo com Plano de Delegação e encaminhar para a área responsável pelo processamento; - Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando na gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área (Diagnóstico Organizacional, Relatório com Plano de Ação, Coaching com...